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论国有企业人力资源管理(四)

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毕业论文范文题目：论国有企业人力资源管理(四)，论文范文关键词：论国有企业人力资源管理(四)
论国有企业人力资源管理(四)毕业论文范文介绍开始：

1、完善竞争机制

当今，不少国有企业不断倡导员工的竞争意识，但效果总是不尽如人意，最关键的是因为没有把每个员工置于岗位工作压力中，没有使他们感到生存危机，这也是员工竞争意识不能从根本上树立的深层原因。如果对每个岗位规定了具体的工作标准，并建立严格的绩效考核机制，对不能胜任工作者实行淘汰管理，那么，每个员工就会自觉、自动地去提高自身素质。从这个意义上说，提高队伍素质的切入点应该是先改变国有企业“一大二公”的管理模式。

2、完善需求机制

也就是依据企业自身发展需要如企业组织结构及战略目标；管理者对员工的工作绩效要求；员工的自我评价等进行有计划、有针对性地员工培训教育，并在企业内部营造“学习型企业”和“学习型员工”的良好氛围。

3、完善成果转化机制

在企业所实施的每项员工培训教育中，必须通过考核并与员工的奖酬、晋升等有机结合，使其在生产经营活动中发挥有作用，避免培训教育与实际应用相脱节的现象。

4、完善效果评价机制

这是与成果转化相联系的包括员工接受培训的效果和在生产经营活动中应用的成效评价体系的建立，以确保员工综合素质得到不断提升。

四、结束语　　

国有企业人力资源的管理与发展，是企业最高领导者的责任。由于国有企业管理机制上存在的缺陷，使得国有企业在人才竞争上面临比竞争对手更大的困难，领导者以及广大员工观念的转变，是首要难题。这个难题不能单纯靠以上几种方法，简单治理，要全盘分析，甚至是多学科交叉地、综合性地进行治理，远不如文中所说那么简单。建立行之有效的人力资源管理制度，使企业在调配、起用人才时，能形成一个良性循环是目前国有企业实施企业改革的措施之一。我相信，作为中国经济的主力——国有企业的人力资源管理制度的改革，必将随着经济改革的不断深入，迈出坚实而又艰难的每一步。

参考文献

[1]朱舟.人力资源管理教程[M].上海：上海财经大学出版社，2001.

[2]吕叔春.破解企业人力资源风险[M].北京：中国纺织出版社，2005.

[3]戴园晨，姚先国.新经济时代人力资本开发与管理战略[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2001.

[4]邓冬梅，姜农娟.我国国有企业人力资源管理的问题与对策[J].商业研究，2003，(8).

[5]梁维凯.当前国有企业人力资源管理的难点和对策[J].人力资源开发与管理，2005，(7).

[6]李锡元.国有企业人力资源管理问题研究[J].科技进步与对策，2003，(8).

[7]胡君辰.郑绍濂.人力资源开发与管理[M].上海：复旦大学出版社.

[8]雷蒙德•诺伊，等.刘昕译.人力资源管理：赢得竞争优势[M].北京：中国人民大学出版社，2001.

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