企业集团是指以资本为主要联结纽带,由拥有雄厚资本实力的核心企业、主要企业及附属或关系企业所组成的法人联合体。这些企业在融资关系、人员派遣、原料供应、产品销售、制造技术等方面具有紧密的联系。通过组建企业集团可以获得规模经济,降低资源配置成本,从而提高经济增长质量和效益。所谓关系企业集团,是指由若干独立的企业,基于某些特殊关系结合而成的企业群。这些特殊关系包括彼此间的认同、股权关系、组织关系、法律上的互相担保关系以及人际关系和社会关系等。关系企业集团的建立主要不是按照企业之间的相互控股或单向控股关系确定的,而是按照各个企业的重要持股人之间的人际关系或社会关系决定的。换句话说,它强调的不是公司之间的控股和相互持股关系,而是控制公司的资本家之间的私人关系。关系企业集团本质上就是这些家族体系之间的资本合作。

三、家族企业成长模式选择的原则

（一）吸收和借鉴原则

不同国家和地区的家族企业因其所处的人文、地理、政治、法律、经济环境的不同,在发展中呈现出各自的模式,具有各自的鲜明特点。但特殊中又包含着一般,各国家族企业在发展中又具有一定的共通性,如发展初期的企业一般都采用家族企业和家族经营形式,家族企业家都想把自己的企业变成代代相传的巨人,家族企业所有权与经营权相对分离,但家族仍以掌握企业控制权为主,家族企业的优点逐渐与现代企业制度结合,实现新的发展,外部扩张表现为企业网络组织的发展。我国家族企业应吸收和借鉴不同发达市场经济国家家族企业的发展经验,并结合企业自身的特点,少走些弯路,选择适合自身的成长模式。

（二）“因地制宜”原则

企业家族化经营问题既涉及人们的传统观念、人文环境,也涉及社会的法治环境;既有企业家的胸怀和能力问题,也有中国社会尚未健全的经理人市场问题;既涉及到家族企业发展所处的阶段问题,又涉及到企业所处的行业、技术经济、地理环境等问题。家族企业应在清楚了解自身的经营资源优劣势以及企业所面临的机会与威胁的基础上,“因地制宜”地选择适合自己的成长模式。不能固步自封,坚守不适应企业进一步发展的原始的家族企业的经营管理方式,也不能一蹴而就地选择不适合自身当前发展的纯现代企业制度,否则只能是拔苗助长,得不偿失。

（三）与市场经济协同进化原则

中国的改革目标是建立市场经济。市场经济不是等来的,也不是什么人恩赐的,更不是什么人事先设计的。它是人们在争取自身利益的活动中相互博弈的结果。发达的市场经济形成的历史,同时也是一部伴随着家族企业群体演变并与之协同进化的历史。从中国改革实践来看,哪里的家族企业发展的早,哪里的市场经济就启蒙快;哪个地区家族有优势,哪个地区经济增长就迅速。

（四）内部创新与外部联网相结合原则

企业的发展不仅表现为量的成长,也表现为质的成长,是质与量的统一。要保持企业的长久发展,企业内部就要不断地创新。家族企业家可以通过技术创新、管理创新、制度创新和文化创新来促进企业的发展。企业的成长不仅表现为内部成长,而且也表现为外部成长,家族企业可通过联合、兼并、收购、项目投资实现其外部扩张,也可以通过利用介于企业与市场间的中间组织,组成企业网络组织,如中小企业集群、虚拟组织、企业集团等实现其外部扩张,提高组织群体的综合竞争力。一般来说,家族企业应同时选择内部整合创新型和外部联“网”型这两种成长模式来整合内外部资源实现其成长。

四、结论

近年来，我国家族企业的成长问题受到越来越多的关注。家族企业主在面临企业的成长瓶颈时，不少作了打破家族制的尝试，有成功。也有很多的失败。更有很多的困惑。政府和理论界的大多数人在谈论家族企业时，基本上都觉得家族企业应打破家族制，往现代企业制度方向发展，但这往往是不现实的，也是拔苗助长、违背客观规律的。我们更应该关注的是怎样指导我国家族企业在新的世纪、新的国际环境下如何经营，如何选择切实可行的成长路径持续发展下去的问题。因此研究总结出国外家族企业成长中的规律性、成长模式的选择及所需条件，也会对我国处于成长迷惘期和困惑中的民营家族企业的发展具有重要的现实指导意义。

参考文献

1、储小平：《一个具有现代意义的话题》，《中国社会科学》，2000年，第5期

2、盖尔孤克等：《家族企业的繁衍》，经济科学出版社，1998年，第4版

3、闻岳春：《家族企业上市后如何面对另类“—般独大” 》，《金融研究》，2011年，第11期

4、约翰·奈斯比特：《亚洲大趋势》，外文山版社，1996年，第1版

5、张其仔：《社会资本论》，社会科学文献山版社，2010年，第1版

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