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浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (4)(一)
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浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (4)(一)
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浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (4)(一)
浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策 (4)(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、中小企业人力资源管理中存在的问题与解决措施
(一)、中小企业存在的一些老大难问题亟待解决
(二)、完善中小企业员工人本管理激励机制的措施
二、如何留住老员工
(一)、留住老员工的好处
(二)、留住老员工的举措
三、如何发展新员工
(一)、新员工将面临哪些问题?
(二)、培训新员工的举措
(三)、如何增强新员工对企业的满意度
(四)、稳定优秀员工的重要手段
四、如何兼顾新老员工
(一)、如何在留住老员工的同时发展新员工?
(二)、裁员应裁谁?老员工还是新员工?
(三)、怎样协调老员工与新员工之间的关系?
五、致谢
参考文献
论中小企业如何留住老员工与发展新员工
摘要:中小企业是我国经济的石柱。中小企业促进社会稳定与经济发展,对经济增长的越来越大,但是中小企业仍然存在的一些老大难问题需要亟待解决。中小企业要想改善这一问题,除了要克服客观原因,更主要的是从主观方面去改变。从而主观方面,主要是需要从新员工和老员工入手。
本篇主要时讨论中小企业在如何留住老员工与发展新员工,如何解决好新老员工之间的关系。进而改善中小企业存在的问题,促进中小企业进一步向前发展。
引 言
1.近年来,我国中小企业快速、健康和持续发展,对经济增长的贡献越来越大。有关资料表明,目前我国中小企业已达6200万户(包括个体工商户),约占全国企业总数的98%。"十二五"期间,国民经济年均增长6.8%,而规模以上中小工业企业增加值年均增长28%左右。截至2015年底,我国中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内增加值的58%,社会零售额占59%,上缴税收占50.2%,提供就业机会占75%,出口额占全国出口的68%。在从事跨国投资和经营的3万户国内企业中,中小企业占到80%以上,同时很多大企业都是由中小企业发展而成的,如联想、海尔、海信、华为等。
2.中小企业成为扩大就业的主渠道。中小企业提供了大约65%的城镇就业岗位,不仅安置了大量的城市下岗职工,还吸收了大批农村剩余劳动力,有效解决了农村剩余劳动力的转移和就业问题,缓解劳动力供求矛盾,从而保证了社会的稳定和经济的发展。
3.中小企业正成为我国创新的主力军。目前,中小企业完成了我国65%的发明专利和80%以上的新产品开发。不少中小企业已经从早期的加工、贸易等领域,向基础设施、高新技术等领域拓展,目前中小企业在不少地方已形成产业群,是产业链中的重要组成部分,是专业化协作的基础,成为大企业配套的供应商。很多中小企业向"专、能、特、新"方向发展,是创新不可忽视的力量。
4.中小企业对外开放水平也在不断提高。据统计,中小企业在服装、纺织品、玩具等家居用品及轻工制品等劳动密集型产品的出口占相当大比重;在电子通信设备产品、生物技术等高技术领域,中小企业出口比重也逐步提高。
一、中小企业人力资源管理中存在的问题与解决措施
(一)中小企业存在的一些老大难问题亟待解决
1.改革开放以来,我国中小企业取得了长足发展,已成为我国社会主义市场经济新体制中最具活力的经济增长点和重要组成部分。它在保持经济稳定缓解就业压力、优化经济结构、拉动经济增长、促进社会和谐等方面,都发挥着十分重要的作用。然而中小企业员工激励机制的落后、不健全,正严重影响着中小企业积极作用的发挥。
2.中小企业员工激励机制存在的问题分析
目前我国中小企业中员工激励机制存在的问题主要集中在以下几个方面:
一是家族化管理现象严重,表现为任人惟忠,惟亲不惟贤,亲戚、朋友或亲信担任着企业重要的管理岗位,导致管理上权责不分、权责不明,导致员工的反感,严重挫伤了员工参与企业管理、实现自我价值的欲望,加大企业员工的离心力,降低了企业凝聚力。
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