二、研究方案
1．研究的基本内容及预期的结果（大纲）
 通过对员工流动内涵、种类的了解，回顾员工流动的一些理论以及员工流动的模式选择，然后从宏观上和微观上对影响员工流动决定的因素进行分析。具体来说，我准备从以下几个方面来展开：
 摘要
 1绪论
 1.1选题的目的
 1.2研究的意义及价值
 1.3研究现状的概况
 2理论综述
 （不够可另附页）
2．拟采用的研究方法
   本论文坚持实事求是，具体问题具体分析的方法，运用问卷调查、案例分析、文献研究等方法，对员工流失的相关理论进行研究，分析龙江镇中小企业员工流失的原因，并对此进行初步的理论探讨，最后提出相应的对策和建议。
问卷调查：对龙江镇的160家中小企业已离职的员工调查关于他们离职的相关问题。
案例分析：选取160家中小企业中最有代表性的案件进行研究，对在职员工对员工流失的问题、员工流失对企业的影响和对在职员工的影响进行个案研究，了解企业在员工离职后采用哪些相关的晋级应对措施。
文献研究：通过网络、书籍书刊等大良搜集和阅读相关文献资料，为论文的研究指明方向。

3.研究所需条件和可能存在的问题
（1）制定完善的调查问卷，题目尽量全面涉及员工流失的问题。
（2）因实际情况的制约，所选取的样本是较代表性的。
（3）个案研究中可能存在个人偏见。
（4）由于笔者学校图书馆有关对本课题国外学者研究的书籍不多，加上资料较为陈旧，可能很多方面都欠缺一定的知识和技能，比较难达到较高水平的研究。

三、研究进度安排、参考文献及审查意见
研究进度安排
时间：2015年10月—11月
内容：手机、阅读相关的文献资料，总结，撰写开题报告。
时间：2015年11月—12月
内容：完成论文初稿1，并将论文初稿1修改。
时间：2016年1月—2月
内容：完成论文初稿2。
时间：2016年3月
内容：论文初稿2修改，完成论文初稿3。
时间：2016年3月末
内容：定稿与完成论文装订。

2．应收集资料及主要参考文献（不少于8条） 
【1】王锋 王凤羽.中小企业人力资源流动的行为机理[J].广东社会科学，2015
【2】贝文.人力资源管理时间[M].北京：中国人民大学出版社，2010
【3】熊坚.人力资本时代，从“管资产”到“管资本“[J].人力资源，2015
【4】王涵彬.浅谈民营企业的人力资源管理问题和应对策略[J].商，2015
【5】潘昱庭 崔晓翠.浅析中小企业员工流失的现状及原因[J].商场时代，2014
【6】王发.浅谈企业员工的新增趋势与流失[J].现代经济信息，2015
【7】张勉,张德．国外雇员主动离职模型研究新进展[J]．外国经济与管理．2003,9
【8】于长胜.浅析民营企业员工流失与管理[C].辽宁建筑职业学院，2014
【9】刘德晖.试论中小企业员工流失的原因与解决办法[J].中国电子商务，2015
【10】王之强.企业员工流失分析与对策[J].中小企业管理与科技，2014
【11】彭勇.中小企业人才流失问题及应对策略[J].新西部.2010，02,32-25
【12】陈国聪.中小企业员工流失的原因与对策探析[J].中国石油和化工，2012，08,13-15
【13】邵丹.企业员工流失原因及其对策分析[J].现代企业教育，2009,22,26-28
【14】曾中.论企业员工流失的原因及对策[J].中外企业家.2008,18,31-33
【15】郑惠珍.企业员工流失的原因及对策分析[J].西北第二民族学院学报（哲学社会科学版）.2005,02,45-47
【16】王国飞.我国企业员工流失现状的心理学分析及其对策[J].2007,12,25-27
【17】赵琪.我国民营企业员工流失问题研究[J].2009,12,39-42
【18】顾文婧，李文武.知识型员工流失的原意及对策研究[J].2011,06,22-24
【19】贝弗利·凯，沙伦·乔丹—埃文斯.26各策略留住核心员工[M].北京，中信出版社，2005
【20】Jean-Marie Hiltrop.The Quest for the best：Human Resource Practices to Attractand Retain Talent[J].European Management Journa，1999
                        

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