摘 要：

随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变，现代企业管理在社会文化层面上的观念创新，越来越成为一个紧迫的课题。以人为本是现代企业管理的精华和主题,坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的科学发展观，对指导现代企业管理观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。因此，做好员工的思想政治工作，是为企业的建设和发展创造和谐、文明、协调环境的一个重要要素。不论企业大小，只要有企业就有员工，企业为员工搭建了奋斗创业的舞台，员工也通过奋斗创业，不断为企业创造价值，使企业更快更好地发展。员工的精神面貌、思想素质、业务素质、学习力、竞争力、创新力的高低，都决定着企业发展的命运。能否让员工感到企业有较强的凝聚力，始终能够精神振奋为企业的发展勤奋工作，企业和员工之间能够融为一体相得益彰，要实现这一切，就要以人为本

关键词：企业管理 以人为本 思想政治

目 录

第一章 和谐管理与以人为本„„„„„„„„„„„„„„„3

1、要关注人的需要„„„„„„„„„„„„„„„„3

1.1关注人的需要„„„„„„„„„„„„„„„3

1.2“以人为本”是现代企业管理的基本理念„„„4

2、要适应人的心理„„„„„„„„„„„„„„„„4

3、要尊重人的差异„„„„„„„„„„„„„„„„4

第二章 做好企业“以人为本”„„„„„„„„„„„„„„5

1、树立人本思想，经营好企业人才„„„„„„„„„5

1.1以人为本„„„„„„„„„„„„„„„„„5

1.2加强企业管理人员的培训…………………………………5

1.3培育员工忠诚度，激发员工的创新精神…………….12

2、怎样做好企业思想政治工作„„„„„„„„„„„13

2.1思想工作 人人参与„„„„„„„„„„„„„13

2.2适度的物质激励„„„„„„„„„„„„„„„13

2.3相互尊重的解决问题„„„„„„„„„„„„13

结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

后 记 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15

第一章 企业和谐管理与企业“以人为本”

企业和谐管理,主要是指企业内部各个系统、各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进、祥和融洽、稳定有序的状态,它是企业发展进步的表现,是企业非对抗性矛盾的良好的对立统一状态,是企业发展的有序性、一致性和协调性。

和谐管理是“以人为本”,把集体作为人发展的平台,从集体成员的心灵深处寻求管理力量。体现人性管理,把对人的研究放在很特殊的位置,要求在尊重人、理解人的基础上,营造“人和”气氛,充分调动组织成员的主观积极性,最优化达成组织目标和满足人的需要。人性化管理必须弘扬人的主体性原则,以人为中心,突出“以人为本”。因此，人性化管理要充分尊重员工的个体合理需要，尊重他们的自主管理,使之成为活动的主人。把企业的发展建立在人的全面发展的基础之上。

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