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企业社会责任研究(一)
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企业社会责任研究(一)
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企业社会责任研究
目录
一:摘要
二:关键词
三:引言
四:理论基础
1. 企业员工能力
2.企业社会责任
五:从社会资本视角看企业社会责任
1.社会资本与企业社会责任
2.国际化与企业社会责任
六:我国企业社会责任存在问题的原因分析
1..思想价值观不与时俱进
2.外部环境存在不利因素
3.诚信的缺失
七、结论与政策建议
八:参考文献
摘要:随着我们经济社会的发展,食品质量不安全、药品造假和环境污染等等问题频繁,人们越来关注企业的社会责任。企业社会责任的缺失很大部分源于企业社会责任内部控制的不完善。高质量的内部控制能够显著提升企业社会责任信息披露质量。因此,文章对企业社会责任内部控制的相关文献做了梳理,希望能为理论和实征研究提供思路,为完善企业社会责任内部控制制度提供参考。
关键词:企业社会责任;内部控制方法
引言:高水平的内部治理、有效的内部控制是企业进行理性行为与决策的前提,那么公司内部治理结构与内部控制是否均显著影响企业社会责任信息披露质量?内部控制是否是通过影响公司内部治理结构进而影响企业社会责任信息披露质量? 近年来,随着国家的迅速发展,人们对于企业的评价越来许多研究是基于理论进行分析,难以实现两者关系的量化越严格,并关心企业的社会责任感。但是企业社会责任的缺失问题屡禁不止。
1理论基础
现在学界并没有对企业社会责任内部控制做出明确的定义,普遍认为其从属于企业内部控制,只是两者的简单相加。主要原因在于:在转轨经济背景下,中国地区间的劳动力流动存在很多障碍,劳动力市场依然处于分割状态;这就限制了由劳动力流动而引发的隐形企业社会责任知识的传播。
1.1企业员工能力,在人力资源管理学上,是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求,用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能,它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力,心理学有两种解释:一是个人现在所能为者,二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力,心理学称之为"成就",而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力,心理学则称之为"潜能
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1.2企业社会责任
社会责任是指一个组织对社会应负的责任。一个组织应以一种有利于社会的方式进行经营和管理。社会责任通常是指组织承担的高于组织自己目标的社会义务。如果一个企业不仅承担了法律上和经济上的义务,还承担了“追求对社会有利的长期目标”的义务,我们就说该企业是有社会责任的
三重底线理论为社会责任提供了基础,卡罗尔“金字塔”理论和三个同心圆理论从责任的角度将社会进行具体化。2005年《公司法》第5条中的第1款规定:“公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守商业道德、社会公德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。”这是我国首次在法律中明确规定了企业应当承担社会责任,是对企业角色定位的修正,表明我国《公司法》已经接受了企业社会责任这一法律理念。虽然社会责任理论越来越完善,但是落实并不到位,还是存在许多社会责任缺失问题。
2.从社会资本视角看企业社会责任
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