电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
工商管理论文
企业文化研究(一)
作者: 浏览:
7
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
企业文化研究(一)
,论文范文关键词:
企业文化研究(一)
企业文化研究(一)毕业论文范文介绍开始:
企业文化作为企业的灵魂与企业精神力量,具体表现而客观的存在于各行各业任何一个企业之中,它是由作为企业主体的每一个人、每一个员工经过漫长的岁月,在长期的经营生产过程中逐渐累积、沉淀,经过不断的总结、提炼,最终确立的一种独特的企业精神意志,是企业核心价值观的体现,也是作为企业行为道德标准。现今正处于全球化经济时代的迅猛发展阶段,一个企业文化的层次高低、优劣,将直接影响和限制企业的生存与发展,进而影响到每一个员工的切身利益。创立并完善具有特色的个性化企业文化,是企业在激烈竞争的市场中立于不败、持久发展的关键所在。
一、企业文化概述
企业文化又称公司文化或组织文化,它是企业在特定的历史、社会、经济、地理等环境和因素下,在经过长期的生产、经营实践活动的过程中不断的积累、融合、完善,是以物质为载体、以价值体系为主要内容的具有企业自身特色的文化、规范和价值的观念,是以企业为基本单位的企业精神、企业思维方式、企业行为方式的综合体现。
企业文化作为一种开放式的管理理念,为实现企业的获得充分的生存及发展空间,提高经济效益,借助于企业员工所共同遵守的职工道德规范、企业规章制度等,刻画企业发展的长远目标,提高员工的业务水平和个人素养,树立深刻的企业价值观,同时能有效激发并提升员工的使命感、凝聚员工的归属感、加强员工的责任感。
企业文化一般具有三个特点:整体性、独特性和创新性。整体性是指企业整体的发展和企业员工的个人发展相融合,在企业完成经营战略的既定目标的同时,充分提高员工个人的职业素养和业务能力。独特性主要表现在行业的不同,企业所处地理位置的不同、企业发展阶段的不同、企业规模的不同、企业员工文化层次的不同、企业管理和经济目标的不同、企业管理者和决策者的意识形态等的不同所导致的企业文化之间的差异。创新性是说随着现代化的高速发展,不同领域之间,各种文化的不断冲击、交流与融合,企业文化也在不断的发展进步,内涵更加的丰富,这也是企业发展不可或缺的精神动力。
二、企业文化研究的目的
解决企业生存问题,拓展企业发展空间,提高企业经济效益,是每个企业都要面临和思考的重要问题,而“经济效益”又是衡量企业好坏的唯一标准。良好的社会形象、融洽的工作氛围、高效率的工作团队、热情饱满的工作态度,这些都是企业系统这个庞大机器最大限度的发挥全部效能不可或缺的因素,也是提高企业的生产能力和竞争能力的不二法门。
(一)增强企业凝聚力
组成企业的基本单位是员工,而每个员工都是独立的个体,有着自己的理想与智慧,将这些个体的思想凝聚、融合、升华,使之成为一个集体思想,成为充满力量的拳头,在满是挑战的环境中打出一片属于自己的天地。
企业中人与人之间的关系,是一个团队能否相处融洽,能否有共同的行为准则、价值观念和凝聚力的重要方面。而每个员工对企业的忠诚、热情及协同作战的团队精神等是每个员工对企业应该保持的基本信念准则,企业对每个员工也应尊重、信任、公平对待,与员工共享利益,上下一心,才能立于不败。
企业文化是一种黏结剂,它将松散的个体聚集在一起,形成一种向心力、凝聚力,将自由的思想凝聚为具有统一的价值观念和信念,提升企业的生存底蕴、发展潜力的同时为企业目标去努力拼搏。
(二)提升员工的工作态度
企业文化作为一种精细的、相对温柔的管理模式,与硬性的规章制度有着很大的不同。人们对于强制命令和规章制度存在或多或少都有抵触,而良好的企业文化可以在强制指令的同时,可以指导员工的个人行为,调动员工的工作积极性,使员工具有良好的工作态度,主动的去承担工作任务,积极的去完成各项指标,自主的参与到整体创造的工作中,维持企业内部的和谐高效运转。
优秀的企业文化可以通过企业的价值观、企业目标和企业精神等促使员工产生强烈的责任感和自豪感,激发员工的创造性和主观能动性,使之积极进取,为企业的发展而努力工作,也为美好的将来而奋斗,从而提高企业的生产力,为企业创造价值。
(三)提高工作效率
需要更多免费论文请点击进入专业论文网站查找
幼儿教育论文网
http://www.yrlunwen.cn
教育论文网
http://www.jyLunwen.top
会计论文网
http://www.kjLunwen.top
电气工程论文网
http://www.dqLunwen.top
法律论文网
http://www.fyLunwen.top
工程管理论文网
http://www.gcLunwen.top
工商管理论文网
http://www.gsLunwen.top
汉语言文学论文网
http://www.hyLunwen.top
计算机论文网
http://www.jsjLw.top
金融论文网
http://www.jrLunwen.top
人力资源论文网
http://www.rLzyLw.top
市场营销论文网
http://www.scyxLw.top
小学教育论文网
http://www.xxjyLw.top
行政管理论文网
http://www.xzLunwen.top
行机械设计论文网
http://www.jixielw.top
论文同学网
http://www.lunwentongxue.com
论文下载网
http://www.lunwentongxue.cn
员工的工作效率是企业发展的基本条件,也是企业能否有好的经济效益的先决条件,而员工工作效率与工作环境、工作的积极性、人与人之间的关系、个人的身心健康等有着密切的联系。优秀的企业文化,可以让员工在日常的工作与生活中更好的感受到企业文化的魅力所在,感受到企业对个人的尊重、关心、爱护、理解与支持,拉近企业与员工之间的距离,提高对于企业的归属感,使员工能在一个轻松温馨的氛围环境中工作。营造出家一样的工作氛围,有了良好的心情,主人翁的思想,更能保持旺盛的工作情绪,持续高效率的工作。
企业的各种管理条例、操作流程和行为标准等规章制度,是企业文化在企业管理过程中的具体表现。规章制度是硬性的、强制性的,而企业文化中的精神层面的内容,如对困难家庭的扶助、举办各种文化体育活动等,作为规章制度的补充与完善,让人更容易接受。两者相辅相成,员工在遵守制度的同时具有良好的心态、美好的愿望,工作起来也是事半功倍。
(四)提升企业的社会形象
品牌和产品的质量是企业生存发展的根本,其中品牌不仅包含有精湛的制造工艺、先进的工艺流程、高超的加工水平等,也包含着这个企业的整体以及企业的每位员工所表现出来的道德行为、公共形象、社会责任、言行举止等。在现今这个信息爆炸的时代,企业的社会形象对于企业的发展的影响越显突出,良好的社会形象有利于提高公众对企业的认可程度,口碑的传递无形中也加大了企业的宣传力度。良好的社会形象所带来的不仅是对品牌的创建提供动力,也是提高企业经济效益的最大途径。
企业文化作为文化的一种,是企业运营中非强制性的行为准则,在潜意识中慢慢的影响着员工,并受到企业文化的规范,员工在企业文化中培养员工的荣誉感、责任感、价值感等情感因素,树立正确的、积极的人生观、价值观和世界观,最终使员工的思想和行为与企业文化保持一致。企业文化不仅是企业在社会上的文化形象,也是企业在社会上的信誉保障,在提高企业自身公信力的同时也为企业塑造良好的品牌形象。
三、企业文化研究的四个方面
每一位员工,犹如细胞一样,是企业的基础,是企业的生存和和谐发展的关键所在。坚持以人为本的基本理念,对于企业的经营生产水平、经济效益、企业管理能力等的提高有着不可忽视的作用。企业在加强对员工的管理,要求员工在遵守企业的规章制度的情况下,也要充分的发挥人文主义的关怀,从福利待遇、工作生活、思想情感等方面加强对员工的关心爱护,从而提高员工的责任感和凝聚力,使得企业和员工联系更加的亲切紧密,让企业有家一样的情感投入,员工有了主人意识,两者有机结合、水乳交融,才会使企业健康持续的发展。
(一)制度文化方面
无规矩不成方圆,正如国家的法律法规一样,企业也需要建立完善的工作制度和行之有效的流程体系,用以约束员工的自由发展,保障工作秩序的正常运行。通过对经营管理制度、考核制度、奖励制度、奖惩制度及行为规范等的创建,实现自律与他律融为一体,也是企业管理的思想和理念、员工的行为习惯及方式相统一的过程,使得企业能像机器一样正常高速的运行,推动企业管理向前发展的过程。
例如奖惩制度的建立可以依照企业所在地的经济环境、行业情况、企业的经济效益及员工的收入情况等做出处罚及奖励制度,直接体现在员工的工资薪酬中。一方面可以保证企业制度的有效贯彻,约束员工不利于企业发展的个体行为,有效杜绝员工的消极怠工、相互推诿等现象。另一方面可以给员工树立一个可以憧憬并实现的目标,提高员工的工作积极性与主动性,激励员工的创造性,为企业做出应有的或超预期的贡献。
(二)管理文化方面
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
1
/2/2
以上为本篇毕业论文范文
企业文化研究(一)
的介绍部分。
本论文在
工商管理论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
浅谈企业管理创新 (3)
下一篇
:
中国移动杭州分公司营销策略与渠道
最新论文
精品推荐
热门论文