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家族企业发展环境面临的机遇与挑战(一)
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毕业论文范文题目:
家族企业发展环境面临的机遇与挑战(一)
,论文范文关键词:
家族企业发展环境面临的机遇与挑战(一)
家族企业发展环境面临的机遇与挑战(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
引言……………………………………………………………………………………2
一、家族企业的现代化转型与传承…………………………………………………2
(一)家族企业的优势和不足………………………………………………………2
(二)家族企业的职业化管理和股份制改造………………………………………3
(三)家族企业实行股权激励制度的意义…………………………………………3
(四)家族企业的传承………………………………………………………………3
二、人才资源对家族企业的重要性…………………………………………………4
(一)人力资源是企业的核心竞争力………………………………………………4
(二)人才流失的风险和损失………………………………………………………4
(三)如何招募人才和相应的门槛…………………………………………………4
三、家族企业在国内的机遇…………………………………………………………4
(一)家族企业落实股改迎机遇……………………………………………………4
(二)国家对家族企业的各种政策支持……………………………………………5
(三)地方政府对家族企业的各种扶持……………………………………………5
四、家族企业在国际舞台上的机遇与挑战…………………………………………5
(一)国际市场对家族企业的重要性………………………………………………5
(二)在一代一路背景下,家族企业的机遇………………………………………5
(三)在国际舞台上,家族企业面临的挑战………………………………………6
结语……………………………………………………………………………………6
参考文献………………………………………………………………………………6
引言
自从1978年改革开放的开始,中国的社会主义生产力得到了全面的发展,国民经济水平进出了发展的快车道。通过国营企业、民营家族企业和外资企业在内人民群众的艰苦奋斗,国家经济水平取得了世界瞩目的成绩。在中国加入WTO后,中国逐步融入到了世界经济市场之中,伴随着一带一路合作倡议的提出,国家市场经济对外开放的步入了全新的阶段。家族企业目前在我国的国民经济发展中所占比重稳步提升,是国民经济发展历程中不可忽视的重要力量。尽管我国民营企业的经济已经达到了一定规模,但是我国的大多数家族企业仍然处于完成资本积累后的初级阶段。即使已经形成了集团化、股份制的那些位于头部的家族企业,大部分也没用逃出企业家族化治理模式。这种现状对于我国民营经济的进一步转型升级造成了很大制约。在一带一路的背景下,面临企业自身发展的天花板迎来了对接海外市场的大好机遇,大多行业家族企业需要进军海外市场做大自身规模。面对着国内市场进一步对外资开放和海外市场接入的的全新时期,我国家族企业会迎来愈加激烈的竞争压力。家族企业发展需要向现代化做好转型工作,并且制定进一步的海内外拓展策略。
一、家族企业的现代化转型与传承
(一)家族企业的优势和不足
得益于改革开放,我国的家族企业大多数是出现在上个世纪80年代之后。同时,大多数创业者其实都是白手起家的创一代,家族企业顾名思义往往是右一个家族的个别人或者一个家族的成员共同出资组建而成的。1.在艰苦创业的初级阶段,大部分企业的资金都会存在紧缺的问题,而家族企业在人力、物力、资金上都有着显著的优势。2.因为家族企业创业初期的主要员工是由有血缘关系的家族成员组成,因此他们都会有很强的主人翁精神,在工作上也会更有责任心,跟着老板朝着公司规划的目标共同努力。3.在家族企业的初期,因为各个重要部门是由亲属来负责管理,所以老板与下属之间会存在很高的信任度。而部门负责人拥有了老板的信任之后,他们会放开手脚提高工资效率,乃至于增加决策。4.因为家族企业的老板也是主要管理者,这会提高企业的运营效率。相对于股份制企业和国有企业复杂的管理团队,家族企业不需要召开股东大会来讨论。在日益激烈的市场竞争环境下,家族企业在早期通过决策的极高效率,可以更好更快的把握住市场机遇。
随着我国市场经济的不断发展和完善,家族企业发展往往会走到一个瓶颈期。在这个时期,家族企业的局限性和不足就会慢慢显现出来。首先家族企业所有权和经营权高度集中会导致非家族成员难以进入企业高层,企业会因此缺少活力和潜力。其次,非家族成员难以得到长效的激励机制,这会限制他们的工作积极性。最后家族式管理制度也不利于家族企业的进一步发展和传承,不利于企业的股权融资和上市融资。
(二)家族企业的职业化管理和股份制改造
家族企业的管理模式是建立在传统家长制的基础上。家族企业的管理模式恰恰是与现代企业管理机制相矛盾的,现代企业管理提倡的是职业化管理,家族企业则是强调单个家族式管理。家族企业到成长到一定阶段,这时候就需要引入新的管理人才,但是由于家族企业的控股与决策高度集中于家族成员,职业经理人的话语权会因此受到限制。因此优化家族企业治理模式需要将公司产权模式合法化、透明化,然后进行股份制改革将企业的控股权与决策权分离开来。同时建立包括董事会、股东大会、监事会和经理层在内的完整现代化企业结构。
(三)家族企业实行股权激励制度的意义
自从新世纪以来,企业进行股权激励制度改革越来越受到国内外重视,特别是在引入了职业经理人制度的现代企业之中。家族企业的进一步稳步发展离不开全体员工的共同努力,家族成员因为持有股份会得到相应的薪酬激励,而外部员工往往难以得到同等的股权激励,这将不利于家族企业外部管理人才的培育和引进。经研究表明,对企业高管人员进行股权激励可以有效降低企业的管理成本,并且股权激励对于职业经理人的效果会比家族管理者来得更加显著。因此对于我国大部分家族企业而言,实行股权激励制度可以使得企业更加健康茁壮的成长。
(四)家族企业的传承
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