电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
工商管理论文
浅析企业管理的创新研究(一)
作者: 浏览:
4
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
浅析企业管理的创新研究(一)
,论文范文关键词:
浅析企业管理的创新研究(一)
浅析企业管理的创新研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、概述企业管理的创新研究重要性.......................2
二、论述企业管理创新研究的内容.........................2
(一)技术创新.........................................2
(二)制度创新.........................................2
(三)组织创新.........................................2
三、论述提高企业管理创新研究的途径.....................3
(一)招贤纳士,组建企业创新研究队伍...................3
(二)建立企业创新研究激励制度.........................3
(三)改善创新研究人才的工作环境.......................3
(四)提高创新研究人才生活的待遇.......................3
(五)建立有利于企业创新研究的企业文化.................3
四、论述企业管理创新研究将决定企业未来的发展...........4
参考文献
[1] 李原编著 墨菲定律 北京:中国华侨出版社,2017.12.
[2] 文娟编著 德鲁克全书 吉林文史出版社 2017.5
[3] 梦华编著 三分管人七分做人 吉林文史出版社 2017.5
[4] 季琦 创始人手册 湖南人民出版社 2018.8
[5] 曾仕强 中国式总裁 广东旅游出版社 2017.5
一、概述
进入新世纪,世界走向知识经济时代,知识和信息将成为最重要资源和企业的战略资源,对知识资源的有效开发和管理成为企业的竞争优势。但知识管理不同于资讯管理,它是通过知识共享、运用集体的智慧、提高应变和创新能力来实现的。它不像传统的资源如土地、机器设备、资本等有形资源易管理,创造知识、分享知识的过程是一种无形的活动,不易被控制,也无法以外力强迫。因此管理者必须改变思想观念,企业进行管理创新势在必行。
管理创新是指创造一种新型的、有更高效率的资源整合模式,它既可以是有效整合资源以达到组织目标的全过程管理,也可以是某个具体方面的细节管理。所以,管理创新主要包括的内容:一是提出一种新的运行思路并加以有效实施;二是创设一种新的组织机构,并使之有效运转;三是发明或引进一项新的技术,并使之付诸实践;四是创立或引进一项新的制度;五是设计一种新的管理方式。总之,管理创新包括:思路创新、组织创新、制度创新、技术创新、管理方式创新等诸方面的创新。 企业管理创新是企业不断发展、不断优化的必经之路,也是企业升级的必要条件。1912年经济学家约瑟夫?熊皮第一次提出了“创新”理念,之后便将其应用于企业管理领域,并彰显了它极佳的作用,取得了不错的成绩。很多企业由弱到强、由小到大,都是通过企业管理创新来实现的。20世纪70年代,日本企业的崛起向人们展现了丰田体系,丰田汽车公司以其一直坚守的创新精神和独具个性的管理方式,不断提升企业核心竞争力。21世纪,一些占有显著技术优势的企业纷纷陷入衰退困境,日本经济出现大滑坡,而丰田依然创造了连续三年更新历史记录的佳绩,充分显示了企业优化创新的威力。实践证明,仅仅拥有先进的技术是不足以满足企业的可持续发展的,而企业在管理创新方面的重要性日渐突出。
二、企业管理创新
㈠、技术创新
技术创新是指采用一种新的方法、新的流程、新的技术。它表现在要素创新、要素组合方法的创新以及产品创新几个方面。
1、要素创新。企业的运营过程实质在于对资源要素进行合理配置,其资源要素包括材料、设备、人员等。故要素创新主要是材料创新、设备创新、人力资源创新。利用高素质的优秀人才开辟新的、低成本高性能的材料,将先进的科学技术转化为生产力。
2、要素组合方法的创新。包括了生产工艺和生产过程的组合。工艺创新主要指创造出新的加工方法和工艺条件。生产过程的组合创新是指企业研究和采用更合理的空间布局与时间组合,以提高劳动生产率,缩短生产周期。
3、产品创新。包括品种、结构、效用诸方面的创新。品种创新要求企业根据市场需求的变化及时调整生产方案,开发受市场欢迎的、适销对路的产品品种。结构创新是指通过改进使产品结构更合理、性能更提高、使用更安全、操作更方便、更具有市场竞争力。效用创新则是指通过了解用户的偏好,以此为依据改进原有产品,开发新产品,使产品能给用户带来更多满足,更手用户欢迎和喜爱。
㈡、制度创新
制度创新是解决组织的产权制度和组织形态问题。指引入新的制度(组织的结构与运行规范),如整个国家的经济体制和企业的组织形态,运行机制。制度创新实质上也归结为管理问题。一个好的制度的出台,会影响到一个企业的人力资源的开发,员工工作积极性的调动。所以制度的配套非常重要,要适应各个时期的要求,就需要不断的创新。
㈢、组织创新
组织创新是指经济组织与社会组织都必须随着形势的变化而创新。在以往的管理理论中,往往把企业视为生产函数,从而把组织创新看做是技术创新。其实,这种认识是在说明技术创新对组织活动所做的要求,而不是组织创新本身。把研究的目光集中到组织本身则可以这样来看待组织创新:是指组织规则制交易的方式、手段或程序的变化。这种变化可分为两类:一类是不可改变原有规则结构的性质前提下的组织度量式创新;一类是根本改变结构的彻底性创新。管理创新的目标,是通过改变组织中人员的行为来提高绩效。在以人为中心的组织创新方式中,主要是通过管理人员修正组织机构、改变技术、增强沟通、改变奖励办法、改善工作环境等类改变人员的行为。因此,必须对上述传统的组织理论突破后才能产生以组织过程为中心的组织创新,构建出“过程组织”,即按“过程”作为构件来构造组织。以这种思路来重新设计组织,虽不是直接着眼于消减层次、部门和人员,但带来了组织构形扁平化和组织机构的精简。在进行组织创新是要注意掌握适度的原则,过于频繁的大规模的组织变动会使组织经常陷于动荡状态,不利于组织功能的发挥与组织目标的实现。
三、提高企业创新能力的途经
要想企业在激烈的市场竞争中获得优势并保持有利地位,就必须不断地进行创新。通过创新,企业可以及时发现自己在生产经营中的各种问题,不断研发受市场欢迎的新产品,及时改进和革新生产工艺,创建并实施新的销售和经营管理模式,扩大企业的市场占有率,降低生产和经营成本,提高企业的经营效益。途径主要有以下六个方面:
1、招贤纳士,组建自己的创新人才队伍
创新的本质是人的思维的创新。在知识经济时代,企业间竞争的核心是对创新人才的竞争。企业广泛吸纳创新人才一是直接录用高等院校的毕业生;二是从其他单位直接选调或招聘人才;三是从企业内部的员工中发现创新人才并加以重用;四是以兼职的方式吸纳社会人才,参与企业的创新活动。企业吸纳创新型人才成功的关键在于“识人”。古人曾说:“世有伯乐,然后有千里马。”因此作为企业的领导,尤其是企业人力资源管理部门的领导,首先要树立正确的创新人才评价标准,努力成为“新时代的伯乐”。
首页
上一页
1
2
下一页
尾页
1
/2/2
以上为本篇毕业论文范文
浅析企业管理的创新研究(一)
的介绍部分。
本论文在
工商管理论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
浅谈中小企业的营销创新之路
下一篇
:
中小企业激励机制存在的问题及对策
最新论文
精品推荐
热门论文