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中国企业创新管理与能力提升(三)

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毕业论文范文题目：中国企业创新管理与能力提升(三)，论文范文关键词：中国企业创新管理与能力提升(三)
中国企业创新管理与能力提升(三)毕业论文范文介绍开始：

　　理念创新即观念的创造革新，就是要改变人们对某种事物的错误的、背时的或不利于实践的既定看法和思维模式，换一个新的观察角度，得出一个新的结论或形成一个新的观点，从而采取新的态度和方法去行为的过程。本质上观念创新就是一场意识形态的变革，其过程是人们冲破各种旧的意识形式的桎梏并根据新的存在得出新的认识、树立新的观念，以适应现实并力图改造现实而进入新境界的思想历程。观念创新是企业创新的先导。企业的发展离不开创新，而无论是制度创新、技术创新、市场创新还是管理创新，都离不开经营思想的不断解放和经营观念的不断更新，都是以观念创新为先导的。观念落后，抱残守缺，企业的其他创新也就无从谈起。因此，可以说，理念创新与否决定企业的存亡。

　　4.6理论创新

　　理论创新是指人们在社会实践活动中，根据实践的发展和要求，对前人的理论观点通过扬弃和修正进行丰富和发展；对不断出现的新情况、新问题作新的理性分析和理论解答；对认识对象或实践对象的本质、规律和发展变化的趋势作新的揭示和预见；对人类历史经验和现实经验作新的升华。在所有创新中，理论创新具有基础地位和先导作用。理论创新的4个特征是实践性、继承性、现实性和探索性。

　　4.7组织创新

　　无论企业是何种性质，其所有者、管理者、员工及政府都希望其能兴旺发达，事业长久。然而，在市场经济体制下，企业处在一个瞬息万变的竞争环境中，同时，企业内部的因素也在不断变化，这使企业时刻处在风险之中。企业存在风险是必然的，因为市场、顾客、竞争对手等诸多外部因素始终在不断变化，如何识别风险并能采取有效措施去避免风险，甚至将其转化为企业发展的动力才是一个企业长久发展的根本保障，实现这一点需要企业具有较高的管理水平，反映到企业运作上就是企业能够审

5、结语

综上所述，企业管理创新不仅要得到企业管理者应有关注，系列企业管理创新活动开展以及管理措施实施更加要得到较好贯彻和执行。不同企业的管理创新实际情况有明显差异，进行管理创新也需要坚持从实际出发这一基本原则。值得注意的是，企业管理创新目标不可能在短时间内迅速达成，管理水平较低的企业在管理创新上的难度也相对较大。鉴于此，企业管理创新需要成为一种常态化工作，并注重良好企业管理创新环境的营造。

参考文献

[1]节建设.企业管理创新问题探讨[J].现代经济信息,2016（4）.

[2]彭倩.互联网背景下中小企业管理创新问题研究[J].中国商论,2016（19）.

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