3.改变使人成长，信念使人快乐。

（1）改变是指自强不息，不断超越。

核心特征：改变自己而不是改变别人；主动改变而非被动改变；改掉不良习惯，培养良好习惯。

（2）信念是指发自内心地相信，融入生命地实践。

核心特征：制定并坚信自己积极的价值观和目标；用生命去实践自己的人生观价值观和利益观。

4.选择付出心态，主动承担责任，行动兑现承诺。

（1）心态是指一个人做事的内在动机、思维模式和人生选择。               

核心特征：选择为自己还是为他人；选择有形利益还是无形利益；选择眼前利益还是长远利益。                                                  

（2）付出是指给予和奉献。                                        

核心特征：付出是为了满足别人需要，而不是为了追求回报；付出在物质层面上包括钱、物品、权利、岗位等；付出在精神层面上包括安全、尊重、面子、表扬、嘉许、肯定等。

（3）负责任是指主动承担，敢于担当。

核心特征：对自己和对他人尽心尽力；做好本职工作，保证事情结果；负责任分为事前、事中、事后负责任。

（4）承诺是指自觉选择，拥有目标，说到做到。

核心特征：承诺前相信创造条件；承诺时要处理内心对话；承诺后制定有效行动方案。

5.创新创造未来。

（1）创新是指不自我设限、敢于自我否定、自我超越。

核心特征：敢于质疑权威；敢为天下先；愿意与人分享心得与教训；包容别人的失败。

这就是“净雅”企业文化，支撑它走过无数的风风雨雨。

   

 一、   企业文化的含义

  

   1.企业文化是一种新的管理理论，是一个企业所信奉的主要价值观、神化、英雄人物、标志的凝聚，还是使企业步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高，使经济协调发展的好路径。

    2.企业文化是企业立身于社会所必需的精神支柱，它不仅能够解释企业内部的运行情况，更重要的是还能向企业家、企业管理者指出什么是最重要的问题。

    3.企业文化是由企业家和企业领导者为代表的企业全体成员共同创造的。企业领导最重要的才能就是影响企业文化的能力和创造企业文化的能力；企业家的一个重要职能就是创造、管理和必要时改进和完善企业文化。

    4.企业文化是影响企业组织中的成员思考，体验和行为的主要方式，能够塑造出企业组织的成员“是什么”而不是“应该是什么”，是在工作团队中逐步形成的规范，是企业家和企业全体员工的精神家园。

    5.企业文化可以帮助企业管理者团队改善它的信息沟通、人际关系和决策的制定，可以帮助企业创造新的气氛，以适应日趋激烈的企业环境，形成高度灵活的应变能力，是指导企业制定员工和顾客策略的宗旨。

    6.企业文化：不是知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。

   

二、怎样才能提高企业文化的渗透力？

   1、注重启发，以文化引导人

   “人才是企业第一战略资源”。人人都是人才，关键在于怎样去引导，如何去开发，为使广大员工的思想认识有一个准确的把握和定位，应定期召开思想共识会议，结合不断发展变化的新形势，立足以人为本，从宣传思想工作的走势把握上，从做好各项工作的思想保证、舆论保证、素质保证上提出目标和要求。始终以企业文化为导向，保持企业管理的创新力和学习力，保持员工蓬勃的工作激情和创新热情，不断创造竞争发展的常势，不断迎接改革发展的挑战，不断适应市场竞争的需要。为了造就一支一流的员工队伍，增强核心竞争力，应不断提高员工的综合素质素养，激发员工的创新创造热情，培养员工与企业的共同愿景，增进员工对企业的感情，势力唤起广大员工的主人翁精神，促使员工尽主人责，管主人事，自觉维护企业的利益和形象。与此同时，紧密围绕改革发展的中心积极开展多种形式的主题教育活动，充分发挥视频会议、内部网络的新兴技术的优势，进行全方位、多角度的宣传教育活动，不断增强员工的责任意识，促使广大员工与企业荣辱与共、利益共享，积极为企业的发展献计出力。

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以上为本篇毕业论文范文企业文化的渗透力(二)的介绍部分。

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