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浅论现代企业文化管理(一)
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毕业论文范文题目:
浅论现代企业文化管理(一)
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浅论现代企业文化管理(一)
浅论现代企业文化管理(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
一、企业文化是现代企业管理的生命线………………………………………2
(一)企业文化的概念…………………………………………………………2
(二)企业管理的概念…………………………………………………………2
(三)企业文化与现代企业管理的关系………………………………………2
(四)现代企业文化管理的作用………………………………………………2
二、现代企业文化管理存在的问题……………………………………………4
(一)企业文化缺乏足够重视,缺乏明确的文化理念………………………4
(二)企业文化推广过程中手段过激导致愚民化现象………………………4
(三)企业文化华而不实的文化理想化现象,缺乏相关实际客观基础……4
三、现代企业文化管理的对策…………………………………………………4
(一)脚踏实地,增强企业文化管理的执行力………………………………4
(二)结合实际,提升企业文化管理的内涵…………………………………5
(三)讲究策略,树立企业文化的品牌形象力………………………………5
(四)与时俱进,提高企业文化管理的创新能力……………………………6
四、现代企业企业文化成功管理的经典案例…………………………………7
华为的企业文化……………………………………………………………7
参考文献…………………………………………………………………………10
一、企业文化是现代企业管理的生命线
(一)企业文化的概念
关于企业文化的概念,国内外的学者有各种不同的理解和表述,据统计,国内外关于企业文化的定义大概有180多种,也就是说,几乎每个管理学家都有企业文化的定义。
我国学者魏杰提出:所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念,也就是说,企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念;美国麻省理工学院教授埃德加·沙因认为:企业文化是在企业成员互相作用的过程中形成的,为大多数成员所认同的,并用来教育新成员的一套价值体系(包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等)。
(二)企业管理的概念
企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称,是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源,实现多、快、好、省的目标,取得最大的投入产出效率。
(三)企业文化与现代企业管理的关系
(1)企业文化可以增强企业荣誉感、凝聚力
(2)有利于企业管理的展开
(3)企业文化有利提高员工工作积极性和员工的认同感
(4)企业文化有良好的约束功能
(5)企业文化能产生辐射
(四)现代企业文化管理的作用
(1)现代企业文化在企业经营管理中占核心地位
首先,企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏规则,始终会以“解决问题”作为自己的宗旨。美国文化专家肯尼迪也曾指出:企业的精神文化在企业起着至关重要的作用,它影响着企业中的每一件事,大至企业决策、人事任命、干部选拔,小至员工的行为举止、衣着爱好。从战略高度看,企业文化可以明显地将该企业与其他企业区分开来,可以传达该企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业,可以提高企业员工对企业的认同感和企业士气。从经济的角度看,当前,我国正进入全面建设小康社会的新阶段,群众的文化消费也将进入更加旺盛时期。企业生产出的产品中的精神文化含量愈高,其经济附加值也就愈高。
其次,企业文化管理是企业内部所有人共同遵循的价值观念和行为规范。它被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮,能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。例如:企业内各种文娱活动的开展,活跃了员工的业余生活,加强了员工之间的交流沟通和团队合作意识;企业的激励机制,分别从物质、荣誉和个人价值三个方面对员工进行激励,这些都是个性化企业文化的表现。讲通俗点,就是让每一位员工都明白怎样做是对企业、对自身有利的,并且都自觉地这样做,久而久之便形成了一种习惯;经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的“观念”,“观念”一旦形成,又会约束大家的行为,逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。在现代管理学里,这是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态,当这种文化被建立起来后,会成为塑造内部员工行为和关系的规范,对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用。
(2)企业文化影响企业经济活动
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