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企业文化管理之企业文化的重要性(一)
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毕业论文范文题目:
企业文化管理之企业文化的重要性(一)
,论文范文关键词:
企业文化管理之企业文化的重要性(一)
企业文化管理之企业文化的重要性(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、企业文化概述……………………………………………………………………2
(一)企业文化内涵…………………………………………………………………2
(二)正确的判定和认识企业文化…………………………………………………2
(三)企业文化的特征………………………………………………………………2
(四)企业文化的作用………………………………………………………………3
二、企业文化的现状……………………………………………………………… 4
(一)与思想政治工作混为一谈……………………………………………………5
(二)忽视了创造性和个性…………………………………………………………5
(三)流于形式,缺少内涵…………………………………………………………5
(四)缺乏厚实群众基础……………………………………………………………5
三、企业文化建设中存在的问题和原因……………………………………………5
(一)、企业文化建设中存在的问题…………………………………………………5
(二)、存在的原因……………………………………………………………………5
四、企业文化建设的几点建议………………………………………………………6
(一)、创新是企业文化的动力………………………………………………………6
(二)、注重企业家文化修养…………………………………………………………6
(三)、企业文化是企业全员参与的结晶……………………………………………6
(四)、企业文化建设要全方面发展…………………………………………………6
(五)、加强企业文化建设的组织实施,领导与监督………………………………6
(六)、必须树立“以人为本”价值观………………………………………………6
参考文献………………………………………………………………………………7
一、企业文化概述
(一)、企业文化内涵
企业文化的内涵式企业文化能激发员工的使命感、企业文化能凝聚员工的归属感、企业文化能加强员工的责任感、企业文化能赋予员工的荣誉感、企业文化能实现员工的成就感。
1、企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。
2、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
3、企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
4、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。
5、企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就越大越明显。
(二)、正确的判定与认识企业文化
1、文化—广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。狭义是指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织结构。它是一种历史现象,每个社会都有与之相适应的文化,并随着社会物质生产的发展而发展。
2、企业—从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。
3、企业文化—或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
4、企业文化的认识
企业文化融于企业管理之中,具有目标的一致性。人们对于企业管理和企业管理和企业文化认识的深化,既是一个历史发展过程,又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。然而,企业文化又是企业管理从唯物性定义向非理性定义发展的产物。
(三)、企业文化的特征
1、独特性
企业文化产生于不同企业具有鲜明的个性和特色,具有相对独立性,每个企业都有其独特的文化淀积,文化氛围,企业精神,经营理念,有自己企业里形成的价值,这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。
2、继承性
企业在一定的时空条件下产生、生存和发展,企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面:一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。
3、相融性
企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神,它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。
4、人本性
企业文化是一种以人为本的文化,最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用,强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重人的全面发展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人。
5、整体性
企业文化是一个有机的统一整体,人的发展和企业的发展密不可分,引导企业员工把个人奋斗目标融于企业发展的整体目标之中,追求企业的整体优势和整体意志的实现。
6、创新性
创新既是时代的呼唤,又是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文化往往在继承中创新,随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展,引导大家追求卓越,追求成效,追求创新。
7、目的性
企业文化具有鲜明的目的性,紧紧围绕企业自身为其终身目标服务。惟此,别无其他选择。这是因为,其一,企业文化与该与企业生存发展共存亡、共生死;其二,企业文化的形成与实践的主体是该企业的员工,其中决策者不得主导型意见占很高的地位,员工的切身利益与企业利益盈利性程度息息相关,不利于企业发展的文化在企业无立足之地,纵使外来文化的干扰影响,也没有太多的市场。
8、难交易性
企业文化是为该企业内部成员所认同的并用来教育新成员的一套价值系。
9、区域性
文化活跃在社会的每一个角落,针对的是文化的创造者和实施者,文化的使用范围指的是该种文化的“区域性”。就像民族文化以种族不同为界定,企业文化,则有自己的专指性。
(四)、企业文化的作用
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