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浅谈浪莎集团文化建设的现状和对策(一)
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浅谈浪莎集团文化建设的现状和对策(一)
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浅谈浪莎集团文化建设的现状和对策(一)
浅谈浪莎集团文化建设的现状和对策(一)毕业论文范文介绍开始:
浅谈浪莎集团文化建设的现状和基本对策
引 言
文化是民族生存和发展的重要力量。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义文化建设,召开全国宣传思想工作会议等系列重要会议,习近平同志发表重要讲话,就文化建设和意识形态领域的许多方向性、根本性、全局性问题作出部署。五年来,社会主义文化建设取得巨大成就,巩固和发展了主流意识形态,主旋律更响亮,正能量更强劲,阵地意识明显提升。《习近平关于社会主义文化建设论述摘编》,集中反映了习近平同志关于社会主义文化建设的重要思想,对于全党深刻认识新形势下文化建设和意识形态工作的重要性,坚定文化自信,加快建设社会主义文化强国,实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重要的指导意义。
一个民族的复兴需要强大的物质力量,也需要强大的精神力量。没有先进文化的积极引领,没有人民精神世界的极大丰富,没有民族精神力量的不断增强,一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。
坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,说到底是坚定文化自信。文化体现的是深层次的精神追求和坚守。文化自信,是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。坚定文化自信,是事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性的大问题。
实现中国梦必须弘扬中国精神。中华民族伟大复兴要以中华文化发展繁荣为条件。人类社会的每一次跃进,人类文明的每一次升华,无不伴随着文化的历史性进步。一个没有精神力量的民族难以自立自强,一项没有文化支撑的事业难以持续长久。现在我们离中华民族伟大复兴的目标越来越近,文化的作用、精神的力量,愈加凸显。
习大大提出的“文化自信、文化强国”确定了文化的重要性与方向性!文化不再是可有可无的事情了。如果一个企业没有健康的企业文化建设注定走不长走不远!
看不见摸不着的企业文化,像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝,在装饰一新的大厦里,轻易不会被人看见,可这种叫做企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、节点和着力点,承载着大厦最沉重的负荷。毫不夸张地说,一个没有企业文化的企业注定是永远长不大的企业;一个长大了没有健康企业文化的企业,不但营养不良,而且还会处于风雨飘摇之中。因此,要想树立百年企业,就必须建设好企业文化。
一个民族的发展需要一种民族精神与文化作为支撑,一个企业同样需要一种精神和文化理念来指导自己的运营与发展,给企业以准确的“定位”,从而有效规避市场和行业风险。如果没有了企业文化的支撑,那么企业的一切经营活动就等于没有了“灵魂”,就失去了方向,更谈不上发展。“物质资源终会枯竭,只有精神力量生生不息。”这是任何一个企业必须明白的一个道理。
本文主要从浪莎集团建设企业文化的观点出发,对企业文化作了简洁的概述,引出当前企业文化建设的现状,在新形势下建设企业文化的措施和途径以及总结了在企业文化建设中应该注意的若干问题和企业文化建议性解决方案。
一、企业文化建设现状中存在的问题
(1)急功近利思想严重,缺乏企业文化深度。
急功近利的思想,一方面来源于当前快节奏的社会,社会浮夸的风气较为严重,另一方面在于我国新旧体制转型还不是很彻底,旧体制下的约束机制还没有彻底结束,新的约束机制还尚未完成,导致投机和取巧的心理占了上风。这些表现在企业中,就体现在企业员工职业道德缺失,企业高层在利益面前忽略企业目标,长此以往,造成企业发展滞后,企业文化的价值定位发生偏移,在主旋律上有所失分。
(2)形式主义严重,需要加强正确价值观。
对于一个企业的文化建设,主要由四个层面组成,即物质、价值观念、制度、教育。这四个层面彼此息息相关,其中价值观念这个层面又是重中之重,它是其他层面建设的精神支柱。价值观念层面的建设,反映到实际中也就是一个企业的文化建设。在具体工作中,多数企业将企业文化单一工具化,只看重文化理念的提炼和推广(包括媒体广告)),根本无法将文化理念真正植入制度和行为层,更不要说融入企业管理了。这极大地限制了企业文化管理的系统性,伤害了企业文化的健康发展。
(3)发展动力不足,企业文化不能聚焦。
由于企业体制建设不全,以浪莎为例当下仍然依靠低廉的价格体系、廉价的土地资源和原材料以及工人低工资、低效益等进行市场竞争。并且集团经营目标多元化,除了核心产业-袜业外,还涉足裤业、内衣、房地产等。具体说来就是企业一方面以市场为导向,谋求企业发展的利用最大化,另一方面,企业又要在袜业市场领域立于不被围攻,在研发、营销、推广等经费不能专注下,这样导致主行业领域方向不能统一,长此下去导致企业文化建设的内在动力不足与不够聚焦。
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