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浅谈企业精神对民营企业发展的重要意义(一)
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毕业论文范文题目:
浅谈企业精神对民营企业发展的重要意义(一)
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浅谈企业精神对民营企业发展的重要意义(一)
浅谈企业精神对民营企业发展的重要意义(一)毕业论文范文介绍开始:
A.文献综述
一.企业精神在国内的研究现状
我国学者郭朝先于2018年在国家行政学院,学院报上发表《我国民营企业的新发展》 一书中认为企业精神在民营企业中发展相对国有企业和外企而言,民营企业的企业精神建设相对落后,尤其中小民营企业才刚起步,企业精神建设的投入及被重视程度相对国企和外企差远啦。国有企业向来重视企业精神的建设,外企的企业精神建设也相对比较成熟可是外企更强调制度建设。当然在我国大民营企业对企业精神建设也相当重视,投入程度及在管理上的深入程度是相当大的。可是绝大部分中小民营企业连企业精神是什么都不知道。
我国学者王长富于 2019在我国人民大学出版社出版《改革开放后我国的私营经济》一书中认为民营企业的二次创业时代已经来临,那些还停留在原来的思维惯性,采用旧的管理方法,不思进取跟不上时代发展的企业逐渐被市场淘汰。发展好的民营企业已经意识到管理上要变革,要向科学化方向走。大的企业变革需要文化支撑,特别是新一代高素质,年轻化,充满激情的民营企业新生代企业家的出现,他们是企业精神建设的推动者。企业精神的建设来自管理的内在需求,企业内部管理需要提升,因此对人的精神管理自然成为一个重要工作之一。
我国学者王常文于2019年在天津大学出版社出版《决胜商海》 一书中认为在我国有些企业中,企业家精神与企业精神起了冲突。企业家精神等同与企业精神但是又有不同之处,一个是个体概念,一个是群体概念。为什么这么说呢?我国民企管理模式大多处于人治阶段,企业家决定管理模式,制度建设还停留在原始阶段。导致企业精神变成了少数几个领导杜撰出来的文字口号,使企业精神变成“企业家精神”。虽然企业家是企业的灵魂,但真正意义上的企业精神需要全体员工形成共同的理念,渗透到企业组织的方方面面。因而企业精神不应当只反映几个人的意志,而必须真正反映员工的群体意识。员工是企业的主要成员,参与企业生产经营和管理,在企业精神的建设中是最主要的力量。
我国学者李亚于2017年在机械工程出版社出版了《民营企业公司治理》 一书中认为企业精神是某一特定文化背景下,该企业的独具特色的管理模式,是企业的个性化表现,不是标准统一的模式,更不是迎合时尚的标语。综观许多企业精神常用团结,求实,开拓,进取,拼搏,创新,奉献等词语加以排列组合,但大家都用这些词语表达了,就失去了企业的鲜明个性和独特风格,变成了企业精神的标准件组合,这就使某个企业的企业精神变成了众多企业共有的“企业精神”,还有些企业对国外大公司的企业精神推崇备至或按照兄弟单位的企业精神照葫芦画瓢。因此在我国企业精神建设过程中出现了照抄照搬,互相模仿,百家一样,毫无个性的严重现象,使企业精神建设没有了生气。
我国学者徐井岗于2019年在中国财政经济出版社出版的《中国企业管理史论》一书中认为我国民企由人治向法治管理转变过程中,出现如下两种情况:一,是过度强化制度建设而导致机制僵化。二,是过度强化人性化管理而导致组织失控。过度强化制度建设的企业一般会认为西方的管理模式成功是他们完全通过制度建设来管理,通过大量的制度体系来管人,因此认为人的因素在管理中无足轻重,这正是当前多数民企期待实现的。市场上多年的打拼使企业家们很累想通过制度化平台聘请职业经理人学习西方管理模式成为他们的理想。他们忽略了民企与外企管理平台之间的差距,这种差距体现在管理体系,技能,能力上,更重要的是管理理念上差距形成管理文化差别。如过早复制西方制度例如ERP,人力资源BSC等管理模式的引入常因管理体系不成熟致使失败告终。而过分看重人性管理的企业认为我国管理以中庸文化为主,以灵活善变的国人特性为基础,以老板驾驭人的权谋能力为荣,致使制度形式化。出现了公司政治主导的管理方式。以上俩种情况直接导致企业精神虚化,是做给别人看的。最终形成员工积极性低下,工作缺乏创新的局面。作者认为:制度是让想犯错误犯不了错,文化是让想犯错的人不愿犯错。
二.企业精神在国外的研究现状
日本作者稻盛和夫在2017年由北京机械出版社出版的《企业精神》 一书中认为关于企业精神对企业发展的重要性是“一个伟大的组织能够长期生存下来,最主要的条件并非结构,形式和管理技能,而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”
美国管理学家威廉大内,他在2019年出版了自己对日本企业的研究成果,书名《z 理论-美国企业如何迎接日本的挑战》 ,在这本书里,他提出的观点是日本企业成功的关键因素是他们独特的企业文化。
美国IBM的董事长小托马斯沃森在2018年出版了《企业的变革》一书中认为企业精神是“一个组织与其它组织相比较取得何等成就,主要决定于它的基本哲学,精神和内在动力,这些比技术水平,经济资源及组织机构,革新和选择时机等重要得多。”
B.论文提纲
前言:谈及企业精神的发展沿革
一.国内外相关研究的现状
(—)国外企业精神研究的现状
(二)国内企业精神研究的现状
二.民营企业发展概况
(一)我国民营企业发展的几个阶段
三.企业精神在民企初创时期的重要意义
四.企业精神在民企成长时期的重要意义
(一)民企成长期的表现。
(二)企业精神在民企成长期的作用
五.企业精神在民企稳定期的重要意义
(一)民企稳定期的表现。
(二)企业精神在民企稳定期的作用。
六.企业精神在民企衰退期的重要意义
(一)民企衰退期的表现。
(二)企业精神在衰退期的作用
七.结束语
C.参考文献
[1] 稻盛和夫.企业家精神[M].北京:机械出版社,2018.
[2] 徐井冈.我国企业管理史论[M].北京:中国财政经济出版社,2019.
[3] 陈伟松.百年企业,基业长青的经营哲学[M].北京:中国宇航出版社,2017.
[4] 子航.新浙商[M].北京:北京时事出版社,2018.
[5] 王常文.决胜商海[M].天津:天津大学出版社,2019.
[6] 王怀明.组织行为学[M].北京:清华大学出版社,2019.
[7] 王长富.改革开放后的我国私营经济[M].北京:中国人民大学出版社,2019.
[8] 金光熙.管理变革[M].上海:上海出版社,2018.
[9] 李亚.民营企业公司治理[M].北京:机械工程出版,2017.
[10] 周朝霞.民营企业国际化现代模式及对策研究—以温州为例[M].杭州:出版社,2019.
[11] 苏波著.我国民营经济产业发展报告[M].北京:机械工业出版社,2019.
[12] 郭朝先.我国民营企业的新发展[M].北京:国家行政学院学报,2018.
[13] 小托马斯沃森.企业的变革[M].北京:中国人民大学出版社,2018.
前言:
企业精神是指企业基于自身特定的性质,任务,宗旨,时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业的经营哲学,管理制度,道德风尚,团体意识和企业形象起着决定性的作用。企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位。
改革开放40多年来,我国的民营企业发展可谓坎坷,从小到大,从弱到强。民营企业已成为我国市场经济的重要组成部分,在我国经济发展中扮演越来越重要的角色,然而历史的机遇毕竟是历史性的,改革开放以来市场经济体制越来越完善,新的法规逐步建立起来,暴利时代走向终结,梦想一夜暴富成为天方夜谭。2008年以后的我国,进入了微利时代这就不得不对我国民营企业发展过程中涉及管理的一些问题进行深入思考,如新时期来临后创业战略,领导决策问题,员工心态问题以及激励机制问题和员工归属感,企业认同感,幸福感等,这属于精神文明的范畴。因此通过培育和再塑企业精神有利建设一支富有战斗力的,能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。同时通过企业精神的建设和传播,塑造优秀的企业形象,增强企业的知名度和社会美誉度,从而最终达到提高企业核心竞争力的目的
一.国内外企业精神相关研究的现状
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