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浅谈企业文化建设 (2)(二)
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毕业论文范文题目:
浅谈企业文化建设 (2)(二)
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浅谈企业文化建设 (2)(二)
浅谈企业文化建设 (2)(二)毕业论文范文介绍开始:
浅谈企业文化建设
三、按照现代企业要求建设企业文化
3.1创造知识型、学习型企业文化。
随着经济全球化的进一步发展,企业间的竞争已发展成为人才的竞争,实际上应该是学习能力的竞争。在现代企业中,知识资本成为企业成长的关键性资源,我们必须强化知识管理, 通过持续不断地学习来掌握新技术、适应新变化,从根本上提高企业的综合素质,只有打造出一支用知识武装起来的战无不胜的员工队伍,才能积极应对知识经济的挑战。如果说企业文化是核心竞争力,那么,其中的关键是企业的学习能力。建立学习型企业,是当今最流行的管理理念。比竞争对手学得快的能力,也许是企业唯一保持竞争力的手段,这也正成为人们的共识。
3.2营造以人为本的文化氛围。
员工不单纯是创造财富的工具,更是企业最大的资源和财富。当前,确立员工的主体地位,发挥员工的创造力,已成为企业的首要工作。重视员工再教育,加快提升员工素质,重视人的资源性管理,解放被管理者,是营造人本管理的文化与环境氛围的必然要求。
3.3要体现中华民族优秀的传统文化。
中华民族的企业文化底蕴来自本民族的传统文化,以儒家思想为主的中国传统文化中,“诚为本,和为贵,信为先”等观点正是现代企业文化的核心思想。传统文化所具有的包容性和开放性,正能够体现现代企业文化兼容并包的特征,这在市场经济条件下同样有着现实指导意义。因此,培育先进企业文化必须弘扬中华民族的优良传统,吸取其精华,创造出适合我们国情的、具有中国特色的企业文化。
3.4要与市场经济和现代企业制度相适应。
在市场经济条件下,锤炼企业的根本在市场,打造企业的关键则在体制创新。在发媕娿市场经济、建设现代企业制度的过程中,必然会伴随企业文化的提升和转型,培育先进企业文化必须与市场经济和现代企业制度相适应,把握迅速变化的市场需求,构建企业创新机制。
3.5要与经济全球化和社会信息化趋势相融合。
经济全球化、社会信息化是一个不可逆转的趋势,是当今时代的主要特征。在这种背景下,不同企业文化的碰撞和交融越来越频繁,成为决定企业发展的重要条件。所以,培育先进企业文化必须融入经济一体化潮流,了解国外企业的运作方式,特别是要注重吸收国外优秀企业的先进文化,取长补短,构建自己的企业文化。
四、企业文化建设的重点
4.1企业文化的核心是企业价值观和企业精神。
企业精神是企业价值观、经营理念、员工思想道德、心理状态等各方面的有机结合。一种价值观和企业精神如果能被企业员工所接受,并转化为生产力,这样的价值观和企业精神,在增强企业内部凝聚力、竞争力和开拓力方面,起着至关重要的作用。
4.2塑造创新理念,增强应变能力。
企业文化建设重在创新,创新是企业的生命源泉,是知识和经济发展的第一推动力,是企业文化经营活动中的主导文化。要清醒地认识到在当今世界,“变”是唯一不变的宗旨,企业必须要有足够的危机意识,并使得危机意识和创新意识深入员工心理,事事创新,时时创新,在每次创新中增强自己抵御风险的能力,增加企业面对危机的信心。
4.3创建学习型企业。
学习是企业生命的源泉。学习不仅仅是要掌握知识,并且要关于开发智力,这正逐步成为人们的共识,越来越受到人们的关注。现代企业必须是一个不断学习的组织,传承与创新一个都不能少。学习型企业要求的是学习能力,只有建立完善的学习和监督机制,才能从各方面增强员工的学习意识,也只有员工能够提高学习能力,才能不断地创新。
4.4实施文化制胜战略。
文化制胜已经成为新时期企业管理变革的新趋势,它必须有效地同企业管理创新、体制创新、科技创新结合起来,切实提高员工队伍整体素质,迎接日趋激烈的市场竞争。
综上所述,企业文化能促进现代企业发展,能引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,是企业精神文明建设最重要的构成部分。在市场经济高速发展的今天,在市场竞争日益激烈的现在,深刻理解企业文化内涵,加强企业文化建设,使之成为凝聚企业员工、激发员工激情的精神动,不断引导、促进和推动企业前进,成为企业思想的核心和企业的灵魂。这也是企业制胜之道。
参考文献
1.范后生.企业文化与企业核心竞争力关系研究.绿色科技
2.刘光明.企业文化.经济管理出版社
3.高峰.企业文化.中国纺织出版社
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