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浅谈企业文化建设 (2)(一)
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毕业论文范文题目:
浅谈企业文化建设 (2)(一)
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浅谈企业文化建设 (2)(一)
浅谈企业文化建设 (2)(一)毕业论文范文介绍开始:
浅谈企业文化建设
【摘要】现代企业之间的竞争中,企业文化所占的比重越来越大,竞争的结果往往是拥有先进文化的企业胜出。本文着眼点就在于认识企业文化的重大意义、在企业发展中的重要作用,并从五个方面论述了按现代企业要求建设企业文化,最后简述企业文化建设的重点。
【关键词】企业文化、现代企业、企业文化建设
企业文化是指一个企业长期形成的一种稳定的文化传统,它是企业员工共同的价值观、思想依依、行为准则、道德规范的总和。它的实质是全体员工的经营理念、价值观和企业精神。现代企业之间的竞争中,企业文化所占的比重越来越大,竞争的结果往往是拥有先进文化的企业胜出。用先进文化全面提升企业核心竞争力,引领企业在新型工业化道路上持续健康发展才是新时期企业文化建设的方向。
一、企业文化对现代企业发展的重大意义
1.1企业文化能形成先进企业理念。
先进企业文化在提炼核心价值观时,应以企业发展的现实阶段为背景,以企业发展的目标为根据,努力使企业的价值观切合企业实际,彰显企业个性,反映企业特色。在此基础上提炼出来的核心价值观,就是一个企业的灵魂。灵魂的力量直接决定着企业的成败,关系到企业发展战略目标的实现,决定着企业的品位、品格和文明程度。
1.2企业文化能体现企业核心竞争力。
一个企业独特而先进的文化,是其核心竞争力的体现。健康发展的企业要有真实稳健的财务状况,内外一致的企业形象,真实诚信的服务态度,团结协作的团队精神,以客户为中心的经营理念,公平公正的员工发展平台,以上要素无一不与先进的企业文化直接相关。
1.3企业文化具有很强的渗透力。
先进的企业文化强调把文化渗透到企业各个环节,把先进理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化之中,渗透到企业管理体制、激励机制和经营策略之中,渗透到企业经营管理的每一个环节之中,只有这样,企业文化的作用才会真正显现出来。
二、优秀企业文化在企业发展的重要作用
2.1企业文化具有凝聚作用。
企业文化是一种“粘合剂”,可以把广大员工紧紧地团结在一起,使员工目标明确、步调一致。从根本上来说,企业凝聚力的基础是企业文化的正确定位。如果企业文化制定的事业目标既符合企业的利益,又符合绝大多数员工的个人利益,那它就是成功的企业文化,必将产生惊人的凝聚力,从而转化为生产力。
2.2企业文化具有导向作用。
企业文化中的核心价值观与企业精神具有无形的导向功能,能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法,从而把企业与个人的意志统一起来,使企业更快、更好、更稳定地生存与发展。
2.3企业文化具有激励作用。
企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性,把员工的潜力激发出来,使员工的能力得到全面提升。
2.4企业文化具有约束作用。
企业文化包含规范管理的相关内容,而且管理本身也体现着企业文化。在企业中哪些行为不该做、不能做,正是企业文化发近约束作用的结果。约束力能够提高员工的自觉性、积极性、主动性,使员工明确工作意义和工作方法,从而提高员工的责任感和使命感。
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