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浅谈企业文化建设的现状与对策 (2)(一)
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浅谈企业文化建设的现状与对策 (2)(一)
,论文范文关键词:
浅谈企业文化建设的现状与对策 (2)(一)
浅谈企业文化建设的现状与对策 (2)(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
·摘要 P3
·企业文化的概念和作用 P3-4
·企业文化建设的现状 P5
·浅谈阿里集团的企业文化建设 P6-7
·阿里集团企业文化建设的现状 P8-9
·阿里集团企业文化提升方案 P10-11
·阿里巴巴企业文化对同行业的启示 P12
·结语 P13
摘要:随着经济全球化的发展趋势日益突出,从而加剧了各企业之间的竞争。企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程,是一种泛文化,企业文化更是能够决定一个企业兴衰的关键因素,所以加强企业文化建设也已经成为了当前各企业关注的焦点。为了防止企业文化建设中出现一些认识肤浅化、目标短期化、工作表面化等现象来严重影响企业的文化导向作用、约束作用以及凝聚作用的发挥,从而企业应当更注重人本管理,并加强企业员工对企业文化的学习和规划,强化目标;塑造企业的核心价值观并不断创新来提高企业凝聚力,从而提升企业竞争力。
关键词:企业文化、关键因素、作用
一、企业文化的概念和作用
1、企业文化的概念
企业文化其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高。对形成企业内部凝聚力和外部竞争力起到积极作用。企业竞争,实质是企业文化的竞争。企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业,一个没有信念的企业是没有希望的企业。为此,应从建立现代企业发展的实际出发,树立科学发展观,讲究经营之道,培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特制的企业文化,为企业快速发展提供动力和保证。
2、企业文化的作用
企业文化是企业核心竞争力的关键所在。具有着鲜明的个性和时代特色,是企业的灵魂,是构成企业核心竞争力的关键,也是企业发展的原动力。企业文化可以增强企业的凝聚力、向心力,并激励员工开拓创新、建功立业的斗志。优秀的企业文化可以为员工提供健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮,能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。企业文化对员工起着内在的约束作用,引导和牵引着企业员工保持健康的心态,追求精神的富足,树正气、防腐倡廉、洁身自爱、做堂堂正正的人。企业文化可促进企业经济效益的提升,其作为一项高级形态的管理职能,最终的绩效应该体现在企业的经营业绩上。
二、企业文化建设的现状
企业文化对于企业发展的重要性可见一斑,然而很多企业在强调企业文化的重要性时却走入了误区;
(一)企业领导对于企业文化建设的理解存在误区
企业领导对于企业文化建设的认识理解存在误区,以至于对企业文化建设的目的不够明确,导致部分领导只片面的追求经济效益发展,而忽略了精神建设的重要性,从而使得企业文化难以在企业中发挥其重要性。
(二)企业文化建设方法、手段落后
现企业文化建设走形式主义的居多,走实践路线的太少。难以适应企业发展的要求从而使得有效性大打折扣。
(三)企业缺乏危机意识
企业文化建设是需要向员工展示企业的美好前景,体现企业前景与员工前途息息相关,然而只有吸引力而没有压力的企业文化是没有“灵魂”的,若缺乏危机意识企业的可持续发展是很难实现的,更谈不上什么美好前景了。
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