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浅谈企业文化建设的现状与对策 (3)(一)
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毕业论文范文题目:
浅谈企业文化建设的现状与对策 (3)(一)
,论文范文关键词:
浅谈企业文化建设的现状与对策 (3)(一)
浅谈企业文化建设的现状与对策 (3)(一)毕业论文范文介绍开始:
浅谈企业文化建设的现状与对策
摘要:文章分析了企业文化建设的现状,企业文化建设存在的问题,提出了加强文化建设的几点建议
关键词:企业文化现状、企业文化建设的问题与建议
一、企业文化概述
(一)企业文化的定义
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守,带有本企业特色的价值观念,经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。
(二)企业文化的功能
优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格,良好的经营状况和高尚的精神风貌,从而为企业塑造良好的整体形象,确立品牌,树立信誉,扩大影响,促进企业持续、健康、快速发展,是企业巨大的无形资产。
二、华为公司企业文化建设的现状
(一)华为公司简介
华为技术有限公司成立于1988年,是由员工持股的高科技民营企业,华为从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售,专门为电信运营商提供光网络、固定网、移动网和增值业务领域的网络解决方案,是中国电信市场的主要供应商之一,并已成功进入全球电信市场。
(二)华为公司企业文化的核心内容
1、华为公司企业文化的核心价值观
成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作。 价值主张:为适应信息行业正在发生的革命性变化,华为围绕客户需求和技术领先持续创新,与业界伙伴开放合作,聚焦构筑面向未来的智能的信息管道,持续为客户和全社会创造价值。基于这些价值主张,华为致力于丰富人们的沟通和生活,提升工作效率。与此同时,我们力争成为电信运营商和企业客户的第一选择和最佳的合作伙伴,成为深受消费者喜爱的品牌。
2、华为的制度文化
华为的制度文化是得到企业广大员工认同并自觉遵从的由企业的领导体制、组织形态和经营管理形态构成的外显文化,是一种约束企业和员工行为的规范性文化。它是企业文化的中坚和桥梁,把企业文化中的物质文化和理念文化有机地结合成一个整体,企业制度文化包括企业领导体制、企业组织机构、企业经营制度、企业管理制度。
3、华为的行为文化
华为的行为文化是企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育等活动中产生的文化现象,它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也是企业理念的折射。华为公司初创时期的床垫文化、狼性文化、口号文化、群众运动等行为文化是华为促进生产力的基石,而作为军人出身的任正非,带有浓厚军事色彩并且强调斗争性的个人色彩深深地影响着华为。
4、华为的物质文化
华为公司共有五个官方报刊:《营赢》、《华为技术》、《华为服务》、《华为人》、《ICT新视界》,它是企业沟通和文化建设的稳健桥梁。华为致力于帮助客户构建一个更加高效整合的信息物流系统,实现人与人、人与物、物与物的全面互联,促进人们自由地沟通分享与思想交流,通过将人、思想、事物紧密联接,不断为梦想注入动力,激发创新的火花,推动科技,产业及人类互动方式持续演进,创造更美好的世界。
三、华为公司企业文化建设中存在的问题分析
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浅谈企业文化建设的现状与对策 (3)(一)
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