浅析大数据在企业中的应用

目 录

浅析大数据在企业中的应用————————IV

摘要——————————————————IV

第一章绪论———————————————3-4

1.1本论文的背景和意义—————————-3

1.2本论文的主要内容——————————-3-4

（一）、大数据的概念和特点———————3

（二）、大数据时代对人力资源绩效管理的影响——3-4

第二章 大数据时代下创新人力资源绩效管理方法——4

第三章  优化企业人力资源管理各环节————————4

结论———————————————————————5

参考文献—————————————————————5

摘要

大数据随着信息网络技术的不断发展也取得了较快的发展，并且其应用也得到了较为广泛的提升，在各行各业中都得到了较为理想的推广，具体到企业管理中来看，同样可以综合运用大数据技术来进行优化，企业绩效管理就是其中比较有代表性的一个方面，本文就重点针对大数据时代企业管理创新的相关工作进行了简要论述。

关键词：大数据时代 创新措施 变革

第一章绪 论

1.1本论文的背景和意义

信息通信技术以及互联网+技术的发展给社会带来了翻天覆地的变化，大数据就是基于该技术发展的产物，并且当前可以说是已经进入了大数据时代，人们在生活以及工作中提及以及应用大数据的频率越来越高。具体到大数据的应用中来看，企业管理同样可以借助于该技术手段进行创新优化，尤其是在人力资源管理方面，有效运用大数据确实能够体现出较强的管理实效性，这一点在人力资源绩效管理方面得到了较为明显的体现，值得进行研究。

1.2本论文的主要内容

一、大数据的概念和特点

大数据指的是由于数量巨大、一时无法通过当前所常用的软件工具，进行有效获取、整理以及分析处理，而为社会经济活动提供决策贡献的数据信息。大数据的最大特点在于它的“大”，能够称之为大数据的数据量是极为庞大的，在以往的时代数据存储所使用的单位最大的是TB（即1024GB），而现在已经发展到了ZB（即1024EB），预计在2020年，全球的数据量将会超过40ZB。另外，当前数据的类型较为多样，不仅包括文字、图片和网页，还包含地理位置、视频等形式；且当前数据的产生、获得和传输的速度非常快，具有很强的时效性；同样，大数据中也蕴含着巨大的价值，通过数据挖掘和分析可以从中得到对企业来说具有重要意义的信息，有效地加以利用后，将会为企业赢得非常高的回报和收益。因此，大数据时代为企业的经营管理和决策带来了全新的机遇。

二、大数据时代对人力资源绩效管理的影响

     1.挖掘员工潜力

　　 对于人力资源绩效管理在大数据时代下的表现来看，其最为典型也是最为突出的积极作用和价值就是能够充分挖掘员工潜力，这也是企业发展的关键所在。基于这种员工潜力的挖掘而言，其主要就是针对相关数据信息进行详细全面的分析研究，了解其内在的联系，进而据此进行员工状况的分析，了解员工的基本需求以及调动员工积极性的方法，最终制定合理有效的绩效评估系统，充分挖掘员工的潜力，提升工作效率。

　　2.优化组织架构

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