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现代企业文化管理之我见(一)
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现代企业文化管理之我见(一)
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现代企业文化管理之我见
目 录
一、企业文化的内涵与特点…………………………………………… 2
1.1 企业文化的内涵…………………………………………………… 2
1.2 企业文化的特点…………………………………………………… 2
(2)稳定性…………………………………………………………… 2
(3)可塑性…………………………………………………………… 2
(4)不可模拟性……………………………………………………… 3
二、现代企业文化管理的必要性………………………………………3
2.1 文化管理是提高企业竞争力的根本手段…………………………3
2.2 文化管理是管理智力资本的基本要求……………………………3
2.3 现代企业文化促进企业发展,创造经济效益……………………3
三、企业文化对企业管理的影响………………………………………3
3.1 凝聚性作用………………………………………………………… 3
3.2 引导性作用………………………………………………………… 3
3.3 约束性作用…………………………………………………………4
3.4 激励性作用…………………………………………………………4
四、移动公司企业文化管理探讨………………………………………4
4.1 移动公司简介………………………………………………………4
4.2 A移动文化存在的主要问题…………………………………………4
4.2.1 员工怨任务指标承担过重,而缺乏对企业危机感………………4
4.2.2 企业没有重视对员工政治思想的学习和培养……………………5
4.2.3 考核使部门和员工之间拉开了距离………………………………5
4.3 A移动文化管理的完善途径…………………………………………5
4.3.1 提炼企业精神理念…………………………………………………5
4.3.2 改革并完善用人的激励机制………………………………………6
4.4 发扬公司员工的团队合作精神………………………………………6
五、结语……………………………………………………………………6
参考文献……………………………………………………………………7
一、企业文化的内涵与特点
1.1 企业文化的内涵
企业文化最早源自20世纪70年代的美国,觉得是企业在长时间的生产和经营活动中形成的一种特有的精神风貌以及信念,和其他的组织之间存在着明显的差异,并且拥有着维持这种精神风貌以及信念的制度和措施。
1.2 企业文化的特点
国内的研究人员对企业文化的特点和功能以及限制因素等进行了非常深入的研究,笔者在这里只对其特点进行简单的归纳,企业文化的特点主要包括以下几点:
(1)隐性特征
如果对企业进行深入的考察可以发现,并非所有的企业都有明确的或者表露出来的企业文化,但是企业文化往往会作为员工的一种隐形的思想已经理念,存在于每一个企业员工的脑海中,并且对每一个员工的工作和行动进行隐形的指导。
(2)稳定性
企业文化最重要的部分就是精神文化,企业文化可以看成是企业的价值观念,甚至成为员工心中的一种强大的信仰,企业文化具有非常强大的稳定性以及惯性,不会轻易的随着企业人员的变动而发生改变。因此能够长久稳定发展的企业,往往是那些拥有较好企业文化的企业,外界环境都发展越来越迅速,如果企业的文化无法和外界环境进行匹配,那么必然会导致企业的失败。此时就只能够通过各种各样的变革,对内部人员原来的思想观念以及行为规范进行深入的改变,从而再次形成能够适应外部环境变动的企业文化,为企业确定全新的发展方向并获取发展的动力。
(3)可塑性
一般情况下,要形成良好的企业文化有两条常见的途径:一个是企业在长时间的生产和经营活动中逐步的累积而成的内部文化,另一个是由企业的创始人或者优秀员工等榜样塑造出来的。在现实的企业中,企业文化,一般是通过以上两种途径进行融合而形成的,尤其是那些企业文化非常优秀的企业,基本上都是人为对其进行塑造的。
(4)不可模拟性
企业文化和企业的管理制度以及技术等不同,企业文化没有通用性,即每一个企业的文化都是独一无二的,企业文化在相近的两个企业都不可能做到完全一致,也就是说企业不能做抄袭或可以模仿其他企业的文化。因为企业文化和自身独特的背景好环境以及管理人员等众多的因素有关,企业文化就是在以上因素的共同推动下而形成的,因此具备较强的不可模拟性。
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