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我国中小型企业管理模式的分析(一)
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毕业论文范文题目:
我国中小型企业管理模式的分析(一)
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我国中小型企业管理模式的分析(一)
我国中小型企业管理模式的分析(一)毕业论文范文介绍开始:
XCLW110905 我国中小型企业管理模式的分析
本论文从中小型企业发展是一个世界性的课题,在不同的国家或一个国家的不同历史发展阶段,中小企业在国民经济和社会发展中都有着不同的地位和作用。在社会主义中国,随着改革开放和经济的发展,中小型企业对国民经济的贡献率不断提高,它的发展正受到社会各方面的普遍关注。目前,国家对中小企业的宏观政策存在着许多不适应以及中小企业自身的发展都面临许多的难题。如何攻克这些难题、让企业提高经济效益、获得竞争优势、不断发展壮大已成为我们关注的焦点。
中小企业是现代社会经济中主要的组织生产和实施生产的单位。在规模上来讲,它们不可能与大企业相提并论,或者说,只能相当于大企业的一个部门或者分公司。但就中小企业的数量和适应市场的灵活性来说,中小企业起着大企业不可取代的作用。有一个事实是不容忽视的,即世界上现有的大企业都是从中小企业发展而来的。在大企业的发展轨迹和成长规律中有着更为典型的中小企业的影子和特征。因此,探讨和研究中小企业的重要性、存在的问题、管理的策略、财务管理,更新管理创新观念,对于现代社会的生产单位来说,有着重要的社会价值和经济价值。
关键词:中小企业 管理策略 管理观念 创新
目 录
前言································································4
一.我国中小企业管理的必要性········································4
1.中小企业的管理的核心·············································4
2.加强财务管理······················································5
二.我国中小企业管理存在的问题······································5
1.家簇管理问题······················································5
2.内部治理机构问题··················································5
3.企业重要经营决策失当问题·········································5
4.资金调配失当甚至失控的问题·······································5
5.营销管理问题······················································6
三.我国中小企业管理的对策···········································6
1.提高企业家自身的素质·············································6
2.完善中小企业内部治理·············································6
3.重视中小企业人力资源管理·········································6
4.加强中小企业财务管理·············································6
5.提高中小企业的营销管理水平·······································6
四.我国中小企业管理的观念创新·······································7
1.信息至上观念······················································7
2.能本管理观念·····················································7
3. 从重视经济性转向重视企业伦理·····································7
结束语······························································8
参考文选····························································8
致谢································································9
我国中小型企业管理模式的分析
前 言
中小企业是我国国民经济的重要组成部分,为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业,构建和谐社会发展,发挥着重要的不可替代的作用,是推动我国经济社会发展的重要力量。但是,我们也应该清醒地看到,总体而言,现在中小企业存在着很多的问题:管理水平低,主要表现为管理理念落后、基础管理薄弱、现场管理混乱、组织制度建设滞后、生产经营粗放等等。这些问题的存在,制约着中小企业的发展,影响了中小企业社会功能和作用的充分发挥。中小企业如何向管理要效益,如何转变经济增长方式,从内部挖潜,提高自身的效益,是当前中小企业及其经营管理者面临的一个重要课题。加强中小企业管理工作,有利于提高产品质量,推动技术创新,增加经济效益,建立节约型社会;有利于引导企业提高科学管理水平,规范化经营,强化社会责任;有利于全面落实科学发展观,促进国民经济可持续发展,实现全面建设小康社会的目标。因此,提高中小企业管理水平是一项十分重要的任务。分析我国中小企业的重要性,在管理中存在的普遍性问题,并针对这些问题提出相应的应对措施。
我国中小企业管理的必要性
1.中小企业的管理的核心。企业管理是企业发展的指南,管理的核心在财务,企业财务管理是组织财务活动和处理财务活动中的财务关系的一项经济管理工作,是企业管理的一个重要组成部分。因此中小企业加强管理,对于促进企业可持续发展具有重要意义。
(1).中小企业中国民经济的重要组成部分,是国民经济持续发展的主要推动力量;
(2).中小企业保障就业、实现社会稳定的重要经济基础;
(3).中小企业是促进农业、农村经济发展的重要推动力量;是地方财政的主要收入财源,是区县区域发展的主要军力;
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