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大学生职业生涯规划中存在的问题(一)
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毕业论文范文题目:
大学生职业生涯规划中存在的问题(一)
,论文范文关键词:
大学生职业生涯规划中存在的问题(一)
大学生职业生涯规划中存在的问题(一)毕业论文范文介绍开始:
大学生职业生涯规划中存在的问题及其原因分析
根据中国职业规划师协会的定义:大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划,职业生涯规划有无的好坏直接影响到大学期间的学习生活质量,更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看,此阶段主要是职业的准备期,主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言,进行系统的学习和实践至关重要,而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。
大学生是职业生涯规划的主体,大学生自身在选择职业、规划人生的过程中存在价值取向偏颇、自我认识不清、生涯目标模糊、职业素质欠佳。在大学生职业发展中,学生自身因素是造成职业发展问题首要的、直接的原因,而社会环境和高校教育的因素则是起着很大影响的外因。
一、职业生涯规划中大学生存在的问题
1.价值取向偏颇
当代大学生的职业价值判断标准,正在由以往的理想主义变为明显的务实主义。计划经济条件下的大学生往往更看重社会地位和职业声望,在市场经济建立的过程中,职业价值观逐渐转向“经济价值型”,把对前途和成才的长远期盼转化为对工资收入、住房、职称、发展机会等具体条件的要求。择业时,不同程度地存在着追求实惠和功利化倾向。在就业的选择上,一些学生更注重职业的经济价值,而忽视了职业的理想价值;在职业的取向上,把择业范围定在都市或大机关、大单位;在职业的去向上,不仅要选城市、选职业、选单位,而且要讲条件、讲福利、讲待遇。这样的选择导致的结果就是,多年后,工作对于他来说,仍然是工作,是一种谋生的手段,是维持家庭稳定的经济基础。在工作中,无法去体验成就感,无法去感受对事业追求过程中的激情,也无法把工作作为事业来追求,对工作缺乏兴趣和热情,因而对工作也就不可能调动主动性和积极性。可以说,工作只是一种工具,不是可以作为事业去追求的目标。这样的结果必然导致个人职业发展与人生追求的错位,既不利于职业发展和个人价值的实现,也不利于单位和社会的发展。
2.自我认识不清
在就业制度与就业市场不完善的条件下,有的大学生只看到自身的长处,自以为是,趾高气扬;有的大学生只看到自身的不足,心灰意冷,信心不足。在择业过程中,有的期望值过高,不切实际地追求超出本身能力的就职单位或岗位;有的对自己缺乏信心,在双向选择中,不是以积极态度努力去争取,而是以随便态度待之。这样,有的学生由于所定的目标与理想脱离实际,主观与客观的差距相差太远就会产生自责、自怨、自卑的心理,就不能正视择业过程中的不合理现象,不能正确的评价自己的优势和不足,承受不起挫折和失败,忽视心理的锻炼和培养,从而形成心理障碍。在分析“自我”的问题上,当今的职业人是需要补课的,我们可能会认真地分析工作、分析老板,但是不会分析自我。职业人尚且如此,更何况象牙塔里的学子们。
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