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大学毕业生基层就业问题研究(二)
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毕业论文范文题目:
大学毕业生基层就业问题研究(二)
,论文范文关键词:
大学毕业生基层就业问题研究(二)
大学毕业生基层就业问题研究(二)毕业论文范文介绍开始:
高校强有力的就业引导,已使基层就业岗位在高校毕业生中的吸引力越来越大。基层就业逐渐热起来,高校引导功不可没,与这些岗位待遇与发展的吸引力不断提升也直接相关。同样是基层岗位,一些新兴行业关键领域,因为待遇明显改善,加上有事业发展的空间,在学校的引导下,这些岗位较易招聘到合适的毕业生。
3、个人与家庭对基层就业的观念转变
随着国家对于大学生基层就业各项优惠政策的出台,同时面对现阶段大学生就业难的大情形下,越来越多地大学毕业生选择到基层去就业创业,到基层,无疑是大学生发挥潜能、打造事业的平台。在基层,可以胜任的工作很多:基层事务管理、传播致富理念、引导改革创新等等,使大学生可以更好发挥自己的专长。在家庭方面来说,部分家长的思想比较开明,看到了基层地区远大的发展前景,不再局限于自家孩子在大城市中工作,有些是更加期望孩子能够立根于基层,在基层闯出自己的一番事业。
三、大学生基层就业存在的问题
1、社会层面
从我国的社会舆论环境来看,大学毕业生前往基层就业并不是一件值得夸赞的事情。首先从家庭来看,一些家长和大学生对基层就业缺乏正确的认识,传统的“离开农村到城市发展”、“一次就业定终身”等陈旧观念使大部人对岗位的选择比较狭窄。多数大学生来自农村,受传统观念影响,考上大学就意味着要脱离农村到城市发展,如果再回到农村工作,就无法改变自身命运。其次是周围的环境,大学一般都会在城市中,大学生很容易受到周围环境的影响,城市发展比基层快,就业机会多,不愿意再回到基层地区就业,而更愿意待在大城市中谋生。
2、高校层面
高校在一定程度上决定着人才的培养质量,是影响毕业生就业的决定性因素。随着我国“精英化教育”转向“大众化教育”,但教育结构的调整却相对滞后,虽然学校在培养体系上尽量打破陈旧的教学计划,但还没能完全满足社会的实际需求。在学科设置方面,高校没有充分考虑基层的就业需求,大部分高校都是按专业设置课程,专业内部课程精确划分,专业与专业间课程设置泾渭分明。这样的设置不利于知识的融会贯通。学生由于知识专业化,造成知识的片面化,面对基层复杂的情况,知识不够用或专业不对口的情况时常出现;教学过程存在重书本而轻实践的现象,学生缺乏一定专长和实践技能,在动手操作的实践过程中不具有优势;高校在基层就业舆论引导方面力度不够,对基层就业工作的现实意义和长远意义认识不深,尤其在课堂上不能发挥就业指导课的舆论引导作用。
3、基层就业单位层面
基层就业单位是人才的需求方,在大学生基层就业中存在种种制约作用。基层就业单位环境艰苦,工资福利待遇问题一定是阻碍大学生基层就业的重要因素;有些基层用人单位只是在形式上接收了大学生,并没有真正从思想和认识上接纳大学生,不能够真正的放权让大学生参与基层决策管理,认为大学生在基层并不能发挥真正的作用;基层存在民风民情,大学生不可能马上入乡随俗。生活习惯的不同,基层群众和大学生会存在某些格格不入的现象,毕业生难以在短期内和民众建立起融洽的生活和工作关系,等等。
四、大学生基层就业问题的解决对策
1、发挥政府在大学生基层就业中的主导作用,确保政策的连贯和落实
国家、政府要积极制定大学生基层就业的优惠政策和激励措施,打破城乡待遇差别,根据大学生到基层就业的实际需要,制定实施细则,而且重点是强化对政策和措施的落实,比如说工资待遇、福利待遇、物质激励、职务晋升、专业技术职务申报评审、增加基层单位财务编制等等;加快制定对基层就业的长效激励措施和机制,用优厚的物质待遇和奖励,吸引大学生到基层就业,政府要加大舆论引导,鼓励大学生到基层就业,弘扬典型和先进事迹;要在高校科学规划、制定专业设置,构建人才培养、选拔、使用、管理于一体的基层就业机制,为大学生基层就业创造有力的工作环境。
2、不断完善大学生基层就业管理制度
对于面向基层就业的大学生,政府应该在管理制度上建立起有效、持久的约束运行机制,这主要涉及到考核、教育培训和评选表彰等方面的制度。建立健全考核管理制度,是促使大学生在基层积极工作的前提。其次,健全基层就业大学生的教育培训制度。不仅要对大学生进行岗前培训,更要在工作期间对大学生就进行在岗培训。最后,要建立起合适的评选表彰制度。该制度的建立创造了良好的基层就业环境,有利于激励大学生在基层工作中不断挖掘自身价值,创造社会财富。
3、树立典型,营造良好的舆论环境
政府部门应充分发挥电视、报纸、杂志等传统媒体,通过网络、微信、微博等新媒体,进行深入细致的宣传,带动全社会理解、关心和支持高校毕业生基层就业服务,为大学生基层就业增加社会舆论认同感。广泛宣传党和国家有关高校毕业生到基层就业的政策及重要性,动员全社会关心、鼓励和支持毕业生到基层一线奉献才智,大力宣传报道大学生在基层就业、创业的成功典范和涌现出来的先进事迹,使广大基层就业的大学生获得应有的尊重和成就感,引导更多大学生到基层就业。基层政府要建立“扎根基层建功立业优秀人才”,评选表彰制度,对在基层就业做出显著成绩的典型给予表彰和奖励,为大学生面向基层就业营造良好环境。
4、建立基层就业政策的长效机制
积极引导毕业生面向基层就业,不是一朝一夕就能完成的工作,需要我们持之不断的努力,需要我们建立起基层就业的长效机制。长效机制的建立关键在于相关配套政策的完善。在我国未来的人才发展战略中,我们不仅要进一步细化已经出台的基层就业政策,更要根据社会发展的需要,不断修正、改进配套政策,以保证政策的连续、有效。切实保障基层和大学生的真实意愿与现实利益,增加基层工作的吸引力。
我国目前不仅城乡之间发展存在差距,地区之间经济发展也不协调。高校毕业生是我国的宝贵人才,积极引导和鼓励大学毕业生面向基层就业,不仅有利于我国新农村建设工作的推进,也有利于东西部地区经济发展的协调,更对我国社会主义和谐社会的建设具有巨大的推动作用。尽管我国大学生基层就业政策尚不完善,但其已经显示了巨大的生命力。因此,进一步完善大学生基层就业政策将成为我国政府下一阶段工作的重点。
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