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非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策(一)
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毕业论文范文题目:
非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策(一)
,论文范文关键词:
非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策(一)
非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策(一)毕业论文范文介绍开始:
非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策
人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM):是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
自改革开放以来,中国非公经济组织异军突起,为国民经济的发展做出了巨大贡献,并逐渐成为决定我国经济发展的主导力量。非公经济组织承担着吸纳大批劳动力就业的作用,因此非公经济组织的人力资源管理也影响着社会稳定的大局。随着我国市场经济的发展,在管理上,中小非公经济组织开始重视现代化人力资源管理,并因此取得了丰硕成果。但大多数非公经济组织在人力资源管理方面,还没有形成一套适合本企业发展的科学合理的人力资源管理系统,造成企业在管理方面出现了种种问题,严重阻碍了企业的发展,因而在新形势下,加强人力资源管理是摆在每一个非公经济组织面前的首要任务。
一、非公经济组织人力资源管理面临的问题分析
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。
改革开放之初的非公经济组织大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的,受到当时的创业环境和制度因素的影响,企业成功与企业家的锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会,掩盖了非公经济组织在管理上的缺陷,随着体制改革的深化,在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下,非公经济组织面临的竞争对手日益强大和多样化,竞争变得更为激烈,中小企业原有的管理痼疾日益暴露并成为制约其成长和桎梏,面临的管理问题主要体现在:企业规模扩大与管理能力不足的矛盾;一股独大导致发展风险增大,员工凝聚力下降;决策随意性与企业追求长远利益最大化需要理性决策的矛盾;亲情纽带与科学化制度化规范管理的矛盾。这些矛盾集中体现在企业内部人力资源管理上。
1、缺乏科学的人力资源战略。我国的非公经济组织在制定发展战略时,往往忽视人力资源的规划,不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效地支持企业发展战略,导致人力资源与企业发展战略不匹配。同时,由于人才流动性大,非公经济组织对人力资源的投资比较慎重,再加上企业发展较快,人才需求量也较大且时间急,所以人才更多地是从人才市场招聘,不能真正将人力资源投资作为企业基础性投资看待。
2、家族式管理,导致人才尤其是高端经营人才难求。现代企业管理必须有科学、规范的用人机制。非公经济组织在管理方面突出的问题便是家族式管理。非公经济组织在创业初期使用的这种家族式管理模式,在一定阶段和范围内有着不可比拟的优势。诸如内在的凝聚力和团结、能提供可充分利用的信用资源,但当企业发展到一定阶段后,弊端就很明显地暴露出来,企业发展的历史习惯使得他们在用人方面常表现为对外人不放心、任人惟亲、过分集权、论资排辈等。
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