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浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(二)
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毕业论文范文题目:
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(二)
,论文范文关键词:
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(二)
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(二)毕业论文范文介绍开始:
(三)薪酬设计的基本程序
1、薪酬的调研
2、薪酬制度的内容
3、特殊群体的薪酬制度设计
4、结论:通过市场调查,掌握同行业同类岗位人员薪资水平的相关信息,根据对外具有竞争力原则,调整薪资接近或者达到市场同类企业薪资水平,确立严格的劳动定额管理制度,完善各类人员的绩效考评体系,奠定薪资制度设计的基础。
(三)员工福利的管理
1、福利的含义和特点
2、福利的原则和意义
结论: 福利是在薪酬体系中除了工资和奖金外的重要一项,好的福利制度给企业的招聘工作会带来便利,企业通过各项福利制度可以合理避税,减少相关成本支出,又可以帮助企业吸引和保留人才,同时又可以激励员工提高工作效率。
(四)企业薪酬管理管理现状分析并实例分析说明
薪酬管理是企业HR重要的一项工作,它作为人力资源管理的核心内容,密切地联系着企业经济效益的实现和员工的收入,薪酬竞争优势不明显,企业难以发展壮大。从企业规模的角度来分析,随着公司规模的扩大,人力资源管理难度增加,无论是招聘,还是薪酬绩效管理方面,都是需要更高的管理水平,同样也需要话语权,现阶段,许多中小型企业重视市场销售部门,轻视人力资源部,人浮于事,工作效率低下,一个缺乏活力的团队是无法适应激烈的竞争环境的,单一落后的薪酬结构,福利项目缺乏灵活性,导致人才招不进留不住。特殊岗位的薪酬设计更要站在员工的立场上考虑问题。例如,跟车送货员这一岗位,都是夜晚作业,工作时间12个小时,从月初开始招聘,直至月中,仍缺编,参与面试的有三十多人,试岗了二十多人,最终只有2名顺利入职,试用期的薪资2180元/月任务是104吨的产品,卸载吨位超出部分按照10元/吨计算,提取上月及往年同期数据对比,综合薪资为2800元/月。
举例说明:(工资明细)
月份
部门名称
职员姓名
职位名称
自然月天数
出勤天数
请假天数
基本工资
固定加班
全勤
话+交补贴
绩效工资
各类补贴
其他补贴
纸板费
应发合计
洗衣费扣款
社保扣款
请假扣款
扣款合计
实发合计
2016年12月
物流部
沈培良
送货员
31
27
0
1660
440
30
50
450
223
30
189
3072
5
236
0
241
2831
注:1660为当地最低工资标准。
试用期薪资2180=基本工资1660+固定加班440+全勤奖30+交通电话补贴50
举例说明:(个人档案)
序号
部门
姓名
岗位
入职时间
司龄
身份证号码
性别
学历
民族
籍贯
联系电话
薪资
238
物流部
沈培良
送货员
2015/10/19
1.05
3304211991
05285016
男
初中
汉族
浙江
18969317260
试用期:2180元/月
转正:2180元/月+绩效500
市场同行业对比:
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以上为本篇毕业论文范文
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(二)
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