浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用

搜索高级搜索

原创毕业论文

浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(二)

作者: 浏览:12次

免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(二)，论文范文关键词：浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(二)
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(二)毕业论文范文介绍开始：

（三）薪酬设计的基本程序

1、薪酬的调研

2、薪酬制度的内容

3、特殊群体的薪酬制度设计

4、结论：通过市场调查，掌握同行业同类岗位人员薪资水平的相关信息，根据对外具有竞争力原则，调整薪资接近或者达到市场同类企业薪资水平，确立严格的劳动定额管理制度，完善各类人员的绩效考评体系，奠定薪资制度设计的基础。

（三）员工福利的管理

1、福利的含义和特点

2、福利的原则和意义

结论：福利是在薪酬体系中除了工资和奖金外的重要一项，好的福利制度给企业的招聘工作会带来便利，企业通过各项福利制度可以合理避税，减少相关成本支出，又可以帮助企业吸引和保留人才，同时又可以激励员工提高工作效率。

（四）企业薪酬管理管理现状分析并实例分析说明

薪酬管理是企业HR重要的一项工作，它作为人力资源管理的核心内容，密切地联系着企业经济效益的实现和员工的收入，薪酬竞争优势不明显，企业难以发展壮大。从企业规模的角度来分析，随着公司规模的扩大，人力资源管理难度增加，无论是招聘，还是薪酬绩效管理方面，都是需要更高的管理水平，同样也需要话语权，现阶段，许多中小型企业重视市场销售部门，轻视人力资源部，人浮于事，工作效率低下，一个缺乏活力的团队是无法适应激烈的竞争环境的，单一落后的薪酬结构，福利项目缺乏灵活性，导致人才招不进留不住。特殊岗位的薪酬设计更要站在员工的立场上考虑问题。例如，跟车送货员这一岗位，都是夜晚作业，工作时间12个小时，从月初开始招聘，直至月中，仍缺编，参与面试的有三十多人，试岗了二十多人，最终只有2名顺利入职，试用期的薪资2180元/月任务是104吨的产品，卸载吨位超出部分按照10元/吨计算，提取上月及往年同期数据对比，综合薪资为2800元/月。

举例说明：（工资明细）