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浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(三)
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毕业论文范文题目:
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(三)
,论文范文关键词:
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(三)
浅析薪酬管理在企业人力资源管理中的应用(三)毕业论文范文介绍开始:
打开互联网,充斥页面的都是五千至八千元以上的月收入
同类行业的竞争力,作为企业,我们是没有的,分析这个人能够继续做下去的理由有几点,本地人,离家近,生活成本的压力相对于外来人口来说,的确小很多。那么对于一日三餐有两餐都解决不了的外来人员,相对这个岗位的稳定性是很差的,尽管人力资源管理中的招聘与配置环节提倡人才本地化,但是没有合理的薪酬结构做支撑,企业很难做大做强。所以在这个例子中,我们的薪资结构和福利待遇就该要重新制定方案,满足供需的相对平衡。
(五)解决对策
首先,针对同行业同岗位的薪资水平作相应的市场调研,了解外部的竞争力,建立外部竞争体系,将同行的相同职位的薪资水平作为企业自身的参考,同时改善福利待遇,例如就餐住宿条件。
其次,以人为本的同时优化企业的薪酬结构,针对岗位的特殊性,执行更人性化的薪酬制度,比如,增设月绩效工资栏和夜班补贴栏。绩效工资与员工的工作努力程度、工作结果相关,反映了员工在当前的岗位与技能作业水平的绩效产出,绩效工资按月计算,下一个月发放。【这个环节前,须预先设置好等级工资和月考核系数,正式论文环节再作具体介绍】
再次,试点,作标杆,放弃同岗同酬的薪酬制度,做得多做得少,拿的薪水都一样,这就严重损害了员工的积极性,员工队伍虽然稳定,但却没有了工作的激情,长此以往,企业的生存也失去了竞争力。
第四,增设人文关怀,丰富企业文化,真正做到以人为本的管理方针,例如设置员工子女安亲班,为广大有子女的员工提供便利等等。
(六)总结与展望
经济大环境在变,企业的薪酬结构就不能一成不变,要不断的进行创新,要体现企业、员工、社会三方面的利益,企业HR人员也要不断的学习,通过薪酬结构的改革,增强企业的凝聚力,完善企业文化,推动企业目标的完成。
三、参考文献
[1]中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师(一级).北京:中国劳动社会保障出版社,2010.
[2]中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理人员(上、下册).北京:中国劳动社会保障出版社,2002
[3]陈明霞.薪酬管理在企业人力资源管理中心的重要作用[N].3本溪日报2011-6-20
[4]田金凤.浅谈薪酬管理在企业人力资源管理中的应用[J]现代经济信息,2014
[5]赵国军.薪酬设计与绩效考核全案[M].北京:化学工业出版社,2013年4月,第17页.
[6]江雯.建立基于素质的薪酬体系[J].中国人力资源开发,2003,(6):7-10.
[7]缪亚杰,浅议外派人员的薪酬制度,管理观察2011年12期,51页.
[8]参见《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号).
[9][美]理查德·亨德森.薪酬管理(第10版)[M].刘洪等译.北京:北京师范大学出版社,2013.
[10]文跃然.薪酬管理原理[M].上海:复旦大学出版社,2004:297.
[11]杨加陆等编.中小企业管理[M].上海:复旦大学出版社,2004.
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