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知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(二)
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毕业论文范文题目:
知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(二)
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知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(二)
知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(二)毕业论文范文介绍开始:
前 言
进入新世纪是自然性的时间转折,处于这个转折点的中国,正逢经济一步腾飞、社会迅速走向现代化的良好发展机遇。看着20世纪经济发展获得巨大成功的美国、日本所给我们提供的经验,从中我们可以找到可以启迪或是借鉴的东西。作为只是载体的人,将成为企业之间竞争最根本的的资源,可以时候未来的竞争就是人力资源的竞争。企业想要在竞争激烈的时代生存,并取得可持续的发展,高素质的人力资源是必不可缺的,所以人力资源竞争的成败,直接关系到企业的兴衰。并且企业还必须看到人力资源的时代性。无论是农业经济时代,工业经济时代还是只是经济时代,人力资源管理都与其当时社会经济特点结合呈现出不同的发展趋势,因此,企业如何正确看待知识经济时代与人力资源,以及如何提高企业人力资源管理水平,成为新世纪企业面临的新挑战。
1. 知识经济与人力资源的管理的相关概念
1.1什么是人力资源管理
人力资源管理是现代人事管理,是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的理论、方法、工具和技术。
1.2人力资源管理的特征
人力资源作为经济资源的一种,具有与一般经济资源共同的特征,主要有:第一,物质性,一定的人力资源必然表现为一定数量的人口;第二,可用性,通过人力资源的使用可带来价值的增值;第三,有限性,人力资源在一定的条件下形成,其载体具有生物的有限性。但人力资源作为一种特殊的经济资源,有着不同于其他经济资源的特征:附着性、能动性、双重性、时效性、社会性。
1.3知识经济时代的定义
知识经济时代就是以知识运营为经济增长方式、知识产业成为龙头产业、知识经济成为新的经济形态的时代。作为新的经济形态的知识经济,在中国著名学者陈世清先生在其所著的《经济领域的哥白尼革命》和《对称经济学丛书》中第一次提出并加以系统的阐述。只有运用对称的、五度空间的、复杂系统论方法的对称经济学才有可能真正揭示知识经济的本质、结构、意义和功能,才有可能建立真正科学的知识经济学,知识经济才有可能成为严格意义上的经济学概念,才能合理定位知识经济时代。
1.4知识经济时代的特点
第一,人力资源的生物性
第二,人力资源的时限性
第三,人力资源的再生性
第四,人力资源在使用过程中的磨损性
第五,人力资源的社会性
第六,人力资源的能动性
第七,人力资源具有生产者和消费者的角色两重性
第八,人力资源的增值性
2.知识经济时代下人力资源管理的环境分析
2.1 知识经济背景下企业外部环境分析
第一,经济全球化。我国于20世纪80年代开始了由高度集中的计划经济向社会主义市场经济体制转型,在本世纪初又加入了WTO。企业必须逐步尽快适应这种经济全球化环境,企业可以在全球范围内配置企业的各种资源。
第二,新技术的应用与发展。以信息技术、生物工程、纳米技术等为代表的新技术广泛运用于经济社会的各个方面,促进了社会生产组织形式发送了变化,企业中人与人之间的关系也相应的发生了变化。
第三,快速变化的市场需求。对于任何一个企业来说,满足消费者的需要是其立足之本。随着经济社会的发展、东西方文化的交流与碰撞人们的需求呈现出个性化、理性化趋势。
2.2知识经济背景下企业内部环境分析
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