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知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(三)
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毕业论文范文题目:
知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(三)
,论文范文关键词:
知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(三)
知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(三)毕业论文范文介绍开始:
第一,员工将成为人力资源管理的客户。知识经济时代企业要以全新的思维来对待员工要以营销一的视角来开发组织中的人力资源。作为人力资源的管理者一方面要具有专业知识技能另一方面要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能即通过沟通使员工对企业共同愿景、价值分享、人力资源增值服务等达成共识。
第二 ,“知识员工”是人力资源管理的重心 知识经济时代企业综合实力竞争的核心是人才人才的核心是知识创新者与高级管理者人力资源管理面临“新三角”知识员工知识工作设计知识工作系统。人力资源管理要关注知识员工的特点其重点是如何开发与管理知识员工对知识员工采用不同的管理策略。
第三,人力资源价值链管理是人力资源管理的核心。人力资源管理的核心是如何通过价值链的管理来保证人力资本价值的实现与增值。在知识经济背景卞人力资源管理者在理念上要肯定知识创新者租企业管理者在企业价值创造中的主导作用企业人力资源的重心要遵循2278的规律还有价值的公正、公平分配以及对员工的潜能评价也会成为人力资源管理中重要的环节。
第四,员工与企业关系模式变化。21世纪企业与员工的关系需要靠劳动契约与心理契约这一新的游戏规则来确定。知识经济时期企业仅仅依靠丰厚的收入已不能完全满足员工企业还需要向员工提供一个发展自己的平台使员工能力不断得到提升。因此员工与企业不仅仅是雇佣关系而是双赢的战略合作伙伴关系这就要求企业不仅对员工在劳动关系上有明确的责、权、利的契约而且在心理上建立一道共同的愿景实现员工的自我发展与管理。
3.知识经济时代人力资源管理的发展过程
3.1 我国人力资源开发现状
自经济体制改革以来,我国的人力资源开发取得了巨大成就,同时在世界经济一体化视野下看我国人力资源开发则仍有某些不足。主要表现在如下几个方面:国家用于教育的经费增加缓慢,与国际相 比教育投入仍显薄弱。自经济体制改革以来,我国政府用于教育的经费逐年增加,但教育投入占GDP 得比例连续三年呈下降趋势。目前, 美国人均公共教育支出为2684 美元,是我国的63.9 倍。中国用世界 教育经费的1.5%,教育培养了占世界教育人口的22%。从理论上讲; 我国经过调整后的实际公共教育投入占GDP 的比例仅为2.4%。1993 年中共中央、国务院制定的《中国教育改革和发展纲要》中就明确提 15 出“逐步提高国家财政性教育经费支出占国民生产总值的比例,在本 世纪末达到4%”。但迄今为止,4%的政策目标还远未实现,当前我 国财政性教育经费的新目标是争取 2012 年达到 4%。 教育培训体系不断完善,与市场需要相比市场导向性差。教育培 训体系的不断完善首先表现在基础教育的完善。为了适应高科技时代 对具有创造能力与创新能力的人力资源需求,我国的基础教育已由应 试教育向素质教育转变。同时,高等教育得到了显著的发展,我国的 教育系统已经培养了大批高级人才,职业技术教育的发展初步改变了 我国中等教育的不合理结构。随着经济的发展和居民收入水平的提 高,教育经费来源渠道不断拓宽。社会团体和国民个人办学从无到有,由于市场竞争机制的引入,加上居民收入水平的提高,人力资源自主、自觉开发的意识已迅速提高,居民用于教育的支出不断增加。虽然我 国教育经费渠道得到了拓宽,教育培训体系得到了很大的改善,但在 职培训方面,我国在世界竞争力报告中排名第 40 位。此外,“应试 教育”还普遍存在,各级各类学校培训出来的学生高分低能现象普遍, 很难适应社会,缺乏创新意识。 公民文化生活需要日益增长,但文化创意产业落后,高素质人才 缺乏。1998年,英国政府首次发明“文化创意产业”一词,以描写英 国社会生产的创意或者创造力,藉此提倡“以知识创新为源泉,以服 务业为载体,以创造经济价值为目标”的新型产业,它们分别是出版、电视和广播、电影和录像、互动休闲软件、时尚设计、软件和计算机 服务、设计、音乐、广告、建筑、表演艺术、艺术和古玩、工艺等13 16 个门类。目前我国大学生就业困难,有经济学家分析认为,根本原因 就是因为我国培养的大学生创造能力低,从事的工作处于经济产业链 的低端,因此创造的价值远远低于发达国家的处于高端的从业人员, 而且被替代性很高。
3. 2知识经济背景下企业人力资源管理的发展趋势
21世纪的企业面对的是知识经济与网络化环境需要从根本上重新构造自已的经营模式提升人力资源体系、信息系统、文化系统、学习机制、创新机制在企业内部的地位形成基于知识的能力结构只有这样才能适应知识经济时代的竞争环境建构起新的企业核心力使企业在2l世纪的竞争环境下立于不败之地。而知识经济时代要求企业适应“快变”和“不确定性”的环境构建基于知识的企业赢利模式这种赢利模式的关健在于知识创新、在于人力资源管理创新这就形成了企业人力资源管理发展面临的新趋势。
第一,人力资本投资将不断增大。
第二,开发企业能力倡导“以人为本”的价值观。
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