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知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(五)
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毕业论文范文题目:
知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(五)
,论文范文关键词:
知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(五)
知识经济时代下我国人力资源管理对策研究(五)毕业论文范文介绍开始:
第一,建立先进的企业文化、经营思想和理念。企业文化是现代人力资源管理思想的最高境界和核心,也是成功的企业必然要追求的卓越内容。企业文化体现了企业的核心价值观念,它规定了人们的基本思维模式和行为模式,赋予了企业管理者和员工丰富的优秀企业管理思想的内涵和风格。优秀的企业文化、科学的经营管理思想和理念是指导企业发展的思想源泉,是企业战略目标实现的思想保证。现代企业竞争的需要客观上要求企业的文化建设必须以卓越、创新、高效为核心。好的文化使企业充满活力,在竞争中处处主动,占尽先机;而忽视企业文化建设的企业往往人心涣散,缺少应有的斗志和集体力量,企业长期生存的能力难以维系。
第二,提高人力资源管理人员的专业能力和综合素质。提高人力资源管理部门从业人员的专业技能和综合素质是有效实施组织内人事管理的一个基础。这些具有合适专业技能的人员的能力会通过人力资源管理的不同环节,如招聘、面试、培训、考核、激励、薪酬管理等方面来体现,全面释放人力资源管理在组织战略实现中的威力。
第三,利用网络促进中小企业人力资源管理科学化。充分利用网络,企业可以更好进行科学的人力资源开发、人才培训、高效的完成招聘计划。人力资源管理网络化的最大优势就是使企业内部血脉通畅,信息传递迅捷,焕发活力,成为大网络组织中的一个信息灵通的活跃结点。具体地说,企业可以通过网络建立聊天室、公告栏、建议区、个人主页等,每位员工可以通过网络与其他部门或个人进行横向、纵向的交流。这样,传统的科层制度也被流程式、矩阵式等以网络为依托的管理方式取代。
第四,我国的中小企业可以建立以网络为平台的虚拟学习中心,并将培训计划和内容发布在网络上,员工可以根据自身的实际需要,自觉、自由、自主地选择课程,让网络成为帮助企业员工快速学习、不断更新知识的得力助手。也可以降低员工培训的成本费用。网络化的人力资源管理还可以使企业在招聘、选拔、任用人才方面更高效、更方便。
结论
以知识与信息为主的知识经济是一个全球化的经济体系。而在知识经济时代无论是采用高新技术还是变革企业形态都需要知识型人才来带动。这就使得知识型人才的地位不断提升成为当今企业竞争最重要的动力之一。为了在竞争环境中立于不败之地企业首先必须结合自身特点加大对人力资源的投入使员工得到完善的培训从而提高员工道德素质和职业素质其次提高人力资源管理与人才的地位从员工的角度去思考员工的需要并提供不同的、适合员工的人力资源管理服务倡导以人为本的管理理念真正做到管理尊重人管理依靠人管理发展人。
当今人力资源管理企业必须在充分认识知识经济特点的基础上分析企业内外的竞争环境结合人力资源管理特点以及企业自身特点并在将两者结合的过程中把握人力资源管理发展趋势并顺应这种趋势实施适当的变革才能在知识经济时代中取得人力资源管理优势抓住人才利用好人才最终取得长远的发展。
参考文献
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