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人力资源论文范文

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·核心人力资源离职管理——以兰亭集势公司为例

·员工离职管理对策研究——以山东罗欣药业为例

·多角度的实用绩效方法——360度考核的原理与应用

·人力资源管理模式研究

·中小企业人力资源管理现状和对策

·中国软件公司绩效考评与薪酬设计

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·战略性人力资源管理问题

·我国企业绩效考核的问题及对策

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·论人力资源开发

·新时期我国人力资源管理的新模式

·论员工激励与企业绩效的关系

·中国民营企业人力资源开发战略再思考

·论人力资源的管理体制

·论中小高新技术企业人力资源管理的对策

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·论中国高校教师绩效考评

·论人力资源开发与人力资本投资的问题

·战略性人力资源管理在企业中的作用

·战略性人力资源管理与策略

·企业人力资源储备的战略性思考

·我国中小企业人力资源管理面临的挑战与对策

·论述岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣

·中国企业绩效考核管理战略思考

·薪酬与激励的经济分析

·企业并购过程中的人力资源整合问题

·论油田企业人力资源开发与管理现状浅析

·绩效考评与薪酬设计

·信息技术在教育中的绩效

·我国中小企业人力资源管理的问题及对策

·论我国民营企业的人力资源管理

·信息技术在教育应用中的绩效

·我国人力资源现状浅析

·论中小企业人力资源规划的问题与对策分析

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·新世纪人力资源的管理现代化

·人力资源战略管理

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·论高新技术跨国企业人力资源管理

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·以教师队伍建设为中心，充分开发和有效利用幼儿园

·试析人力资源管理创新

·试论发展中的人力资源管理

·人力资源培训的应用研究

·浅谈人力资源管理

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·浅谈幼儿园人力资源管理

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·民营企业人力资源管理的现状分析及对策

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·人力资源管理问题

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·论企业绩效考核存在的问题及其改进策略

·激励在我国企业人力资源发展中的应用研究

·绩效考评及其体系设计

·论现代企业制度下的人力资源

·论我国中小企业人力资源管理及其策略

·试论人力资源开发与人力资本投资

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·人力资本的价值计量在企业薪酬管理中的应用

·民营企业人力资源管理的对策研究

·跨国公司的人力资源管理模式

·战略性人力资源管理中的几个要点之浅论

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