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中小企业人才流失问题研究--以某电商企业为例(一)
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毕业论文范文题目:
中小企业人才流失问题研究--以某电商企业为例(一)
,论文范文关键词:
中小企业人才流失问题研究--以某电商企业为例(一)
中小企业人才流失问题研究--以某电商企业为例(一)毕业论文范文介绍开始:
一、文献综述
(一)互联网电商企业的基本概况及人才流失的原因
互联网行业的快速发展,衍生出一大批互联网行业的中小型企业。互联网行业的中小企业进入中国时间不是很长,近十年来才真正发展起来。这些企业在规模、资金和管理等方面与大企业及传统企业相比较为弱小,而且没有能力建立符合自身要求发展的管理系统。但这不代表互联网中小企业放弃发展机会。随着行业的逐渐稳定,企业运营的各项成本也日趋透明,人才的竞争也变得越来越激烈。互联网行业知识及信息更新快速,专业性较强,同时员工就业观念的转变,人岗匹配度逐年降低。因此中小企业也面临人才流失、留不住人才的普遍现象。企业人才流失的原因不仅仅由外部竞争引起,也有内部管理问题不完善,对人力资源管理不重视,忽视员工的精神关怀以及自身企业文化缺失所引起。
现以某电商企业为研究对象,对该公司的人员流失情况分析结果表明,员工出现过高的离职率的原因主要有人力资源部门单一的招聘渠道,过于主观的招聘方式。员工培训缺失、缺乏完善的薪酬体系及绩效考评制度、未建立企业文化、企业管理体制不完善等,严重影响了企业经营活动的持续进行,于同行竞争中优势不明显。中小民营企业应该重视人力资源管理的作用,科学的制定人力资源规划并且有效的执行;进行科学的招聘,有效的薪酬考核制度,树立企业文化,落实管理制度,企业的发展目标明确,促使员工有归属感,有认同感。这样企业才能持续健康稳定的发展。
黄孟复认为,民营企业要实现先的发展,必须知变、善变、应变、强化自身的科学发展:一是要密切关注经济形势的变化趋势,密切关注大的宏观环境的变化;二是要跟紧国家政策措施的调整步伐,对于中央宏观经济政策的变化和调整,民营企业要有敏感性,及时作出反应和调整,三是认真查找自身存在的不足,针对生产经营中的问题,调整发展战略,转变发展方式。
盛建英在对我国家族企业人才流失问题进行研究后表示,企业忽视了人才的精神满足而是用待遇代替精神上的关怀,导致很多人才对企业难以形成归属感,忠诚度不够,最终导致离开。
(二)中小企业应对员工流失的解决方案
针对人才流失的现状,学者们也纷纷提出了很多宝贵的建议。蔡军则提出解决人才流失问题最关键的是企业必须强化自己内部建设,努力提升自己核心的竞争力,从而增强企业对人才的吸引。转变人事观念,重视企业人力资源管理的作用。人力资源不能停留在传统的人事管理阶层。
制定合理科学的人力资源规划,并保证落地执行,有效的人力资源规划,可以保证企业战略目标的实现。进行多方面多渠道招聘,获得更多更优质的备选人员。单一的招聘渠道容易"次中求好"不能保证优质的人才储备。
重视员工的培训工作,增强企业文化,使员工对企业有归属感有认同感。有效进行内部培训,不仅降低了培训成本,更提升了员工的能力。建立有效的薪酬体系和绩效考核公平、公正的进行员工晋升、调薪、奖惩。建立企业文化,增强员工在企业中的存在感和认同感,同时更增强了员工的凝聚力。
二、论文提纲
一、某电商企业人才流失的现状分析
(一)企业离职现象分析
1、员工的自身需求层面原因
2、企业与员工发展规划差异
3、企业管理与自身发展缺陷
二、某电商企业人才流失原因分析
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中小企业人才流失问题研究--以某电商企业为例(一)
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