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关于老年人力资源利用的思考(一)
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关于老年人力资源利用的思考(一)
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关于老年人力资源利用的思考(一)
关于老年人力资源利用的思考(一)毕业论文范文介绍开始:
关于老年人力资源利用的思考
当初觉得人力资源部门应该是一个企业里面最清闲的部门,工作不外是员工考勤,筛选一下简历,面试一些人,节假日的时候组织一些员工活动,没有什么业务的压力,还可以和全公司的人有很好的关系,所以报了这门学科的学习。但是通过这两年的学习,我发现并没有那么简单,人力是每个企业的根本,即使是再成功的企业,光靠老板一人也无法继续发展。人力资源管理表面看起来都是简单的工作,但却偏偏是给一个企业不断注入和维持活力的基础。
不过我的这篇学习总结并不打算过多阐述人力资源管理对企业是多么得重要,因为目前我学习的知识还太少,也还没有真正全面接触人力资源的工作,相信通过未来在远程教育继续更高一层的学习我能得到更多的收获。通过这两年人力资源的学习和切实发生在身边的事情,老年人力资源利用更能引起我的思考。
一直以来我都对老年人退休的状态非常羡慕,当然我并不想这么快进入那个状态。老年人正式退休后,意味着从此不再需要上班工作,国家每个月都有固定的退休金,每天只要享受生活就可以了。然而身边的老人退休后,发现情况并不是我想象中那样,家里如果有小孩就会帮忙带小孩,小孩不在身边的往往都是看电视,三餐,日复一日,消磨时间,老人都没有什么活力。
看过许多文章后发现,我国是老年人口最多的国家,达到近2亿人,老龄化发展迅速。老年化将会加重社会的负担,给社会发展造成巨大的压力,老年人力资源的利用是我国乃至全世界面对的难题。
2002年世界老龄大会在《政治宣言》中纳入了积极老龄化元素,成为了国际社会应对老年人力资源利用的首要战略。积极老龄化包括三大要素:健康、参与和保障;其中,积极老龄化的核心内容就是参与。积极老龄化十分强调参与的重要性,标志着国际社会由原来注重老年救助等老年人经济保障和促进老年人健康的对策逐渐转变为促进老年人的社会参与上来。而我国的《中华人民共和国老年人权益保障法》是与之相呼应的,其中第四条规定积极应对人口老龄化是国家的一项长期战略任务,其内容包括:国家和社会应当采取措施,健全保障老年人权益的各项制度,逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及参与社会发展的条件,实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。
参与,作为积极老龄化三大要素之一,是能体现生命的价值和晚年生活的意义,而在发达国家——包括志愿者活动在内的各种社会公益活动早己成为老年人社会参与的主要渠道之一。所以,参与志愿服务作为社会参与的主要途径之一,不仅仅能够满足老年人的精神需求和尊重需要,还能够通过各种公益性的团体活动,帮助老年人真正地做到老有所为,老有所乐。
马斯洛需求理论将人的需求分为五个部分,生理需求、安全需求、感情需求、自我尊重和自我实现,当低层次的需求得到满足后,就会谋求更高层次的需求满足。
老年人的参与意义与马斯洛的需求理论相结合,可以得出,老年人在基本需求得到满足后,如果参加志愿服务,就可以通过与他人的交往,满足一定的情感需求,同时参与志愿服务,通过做一些力所能及的事,更可以获得尊重,实现自我,奉献社会。
所以说,鼓励老年人积极参与以志愿服务为主的社会公益活动,有助于积极老龄化和老年人力资源效用最大化,更有利于社会资源的合理配置。
而我国老年人志愿者的现状通过以下两篇文章也可以了解到,
1.叶崟——《老年人志愿者对老年人继续社会化的功能研究》中提出,我国的老年志愿服务活动正处于蓬勃发展的时期,但是,目前我国老年志愿活动规模还是比较小,缺乏组织性,而且老年人对于活动的参与有很大的随机性和不稳定性,这方面是无法与发达国家相比的。
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