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中小企业人才流失的原因及其对策研究(一)
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中小企业人才流失的原因及其对策研究(一)
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中小企业人才流失的原因及其对策研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
引言······································4
第1章 中小企业人才流失的原因
1.1 企业发展的前景不明确·····························4
1.1.1 企业老板对管理人才不重视、开发培养···············5
1.1.2 企业文化建设不到位··························· 6
1.2 企业激励机制不全··································7
1.2.1 企业不重视薪酬管理制度························7
1.2.2 考核奖罚制度不公平,企业老板随意性强··········7
第2章 中小企业人才流失的对应措施··············8
2.1对企业管理人才奖惩规范,客观公正给予发展空
间··············································8
2.1.1 重视人才培养和培训······················8
2.1.2 在企业内部荣誉奖励和物质奖励相结合······9
2.2企业应有长远的发展规划···························9
2.2.1 强化企业文化建设······························10
2.2.2 建立科学行之有效的人力资源管理制度············10
2.2.3 不断改善工作环境,提高员工工作愉快度···········11
结束语··············································11
引 言
我们国家随着改革开放的步伐,国内中小的企业得到了较快发展,在国民经济命脉中占据了一定地位。给城镇和乡村劳动力提供了相当的就业机会,同时也满足了人们的多样化要求,培养了一大批中小企业家。在技术创新领域和经济经营协作等方面都具有重要作用。中小企业在一定程度上影响着本地区经济发展,带动了剩余劳动力就业,繁荣了国家经济促进了社会稳定。但是,由于中小企业的自身特点和各种因素,人才流动、流失问题也很突出,甚至由于管理人才流失给中小企业造成负面影响乃至经营经济效益下滑。
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