论我国退休制度的现状及其改革 (2)(二)

随着经济的增长，我国的各个方面都会有相应的改变。在人口老龄化的背景下，我国现行的退休制度已经无法满足我国对老年人口的管理需求，无论从老年人力资源的开发与利用还是养老金的问题，我国都需要制定新的退休制度来满足我国对老年人管理需求，能够极大的发挥老年人的作用，并尽可能的满足老年人的养老问题的退休制度。

二、我国现行退休制度中存在的主要问题

1、退休年龄的问题

报告显示的“我国目前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁”。相比之下，不少国家的退休年龄确实已经在60岁以上，尤其是生育率日趋低下的发达国家。像欧洲国家男性退休年龄已基本在65岁左右，女性退休年龄也基本超过了60岁。在挪威和冰岛，法定的男女退休年龄均为67岁。从趋势而论，进一步提高退休年龄也成为多数发达国家的做法。如英国就计划在2020年将妇女退休年龄提高到65岁，到2024年领取退休金的年龄均提升至66岁，2034年提升至67岁，2044年提升至68岁。美国、澳大利亚等国同样有类似的打算。随着我国社会经济的快速发展，人均预期寿命已经从1949年的50岁提高到了现在72岁。有的老师在退休年龄时，身体状况没有多大问题，仍想继续工作。但他们都不得不在法定退休年龄时，按法律办事。通过对比国外的退休年龄，可以看出我国的退休年龄过早。

2、不同行业和部门的养老金领取不同的问题

目前，国家机关事业单位与国企退休老干部退休待遇差距较大。导致这个差距的原因是：在企业，退休金按照其交纳的养老保险费以及当年的社会平均工资等因素计发；而机关和事业单位，则依据其工龄和退休前一月的工资计发。

国企各级退休干部与地方政府机关退休干部本是同根同源，在计划经济下，被分配到煤矿等企业工作，退休后收入却比机关少了一大截，政策上的失当在一定程度上割断了历史，没有体现党的干部政策的连续性和严肃性，给企业退休干部造成了一定的心理创伤，存在不同程度的不满情绪。

3、目前我国养老金缺口较大的问题

我国养老保险制度是社会统筹和个人账户相结合的部分积累制，所以养老金缺口来自两方面，一是社会统筹账户资金缺口，即隐形债务。二是个人账户资金缺口。根据相关统计显示，2010年我国的养老金缺口即将达到1100亿美元。2005年劳动和社会保障部前任部长郑斯林给出的数据是2.5万亿，世界银行公布了一份关于中国未来养老金收支缺口的研究报告。报告指出，在一定假设条件下，按照目前的制度模式，2001年~2075年间，我国养老保险的收支缺口将高达9.15万亿元。无论是2.5万亿还是9.15万亿，两者都表明养老金缺口规模巨大，当务之急就是怎样缩小养老金缺口。

三、对我国退休制度进行人力资源视角的分析

1、我国当前的人力资源存在的主要问题

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文