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煤炭企业薪酬管理的误区及对策(一)
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毕业论文范文题目:
煤炭企业薪酬管理的误区及对策(一)
,论文范文关键词:
煤炭企业薪酬管理的误区及对策(一)
煤炭企业薪酬管理的误区及对策(一)毕业论文范文介绍开始:
煤炭企业薪酬管理的误区及对策
我是一名网络教育工商管理专科学员,目前在一家煤炭企业工作,通过这些年的专业知识学习和工作社会实践我认为:员工薪酬是企业管理者要经常考虑的问题,只有体现企业的战略和文化,体现对内、对外的竞争性和公平性,给予员工充分的满意度和归属惑,才能达到真正激励的作用。
我们经常可以听到:自己付出多企业回报少;自己能力很强,不应该只拿这样水平的工资;自己比周围同事收入少,付出比同事多;自己的业绩好,但业绩和自己的收入不成正比;自己的运气不好,因为相同的付出,在别的企业或行业,收入会高的多;企业的效益增长了,自己的收入没有什么变化等等。这里面既有对绝对量的不满——薪酬的高低;也有对相对量的不满——员工与员工、企业与企业薪酬水平之间的比较。
一、煤炭企业薪酬管理中常见的几种误区
这些不满的存在,说明我们的薪酬管理和薪酬设计还存在着很多问题,以下就是煤炭企业薪酬管理中常见的几种误区:
(一)感情因素起作用
有的员工和领导有着老乡、亲属等关系,或者是和领导关系密切,这些人的工种很好、工作量也不大,但收入很高,工资晋升也比较快。这种内部的不公平现象在基层员工中引起的不满情绪影响了真正有技能员工的工作积极性,使得这一部分员工的稳定性降低,流动性增强。
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煤炭企业薪酬管理的误区及对策(一)
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