针对我国高校教师薪酬激励的看法(二)

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毕业论文范文题目：针对我国高校教师薪酬激励的看法(二)，论文范文关键词：针对我国高校教师薪酬激励的看法(二)
针对我国高校教师薪酬激励的看法(二)毕业论文范文介绍开始：

2、薪酬激励对教师的意义

薪酬理论认为，薪酬具有两三大功能：一是经济保障功能，员工作为组织劳动力要素的提供者，组织给予丰厚的补偿，才能使其不断投入新的劳动。二是社会信号和调节功能，员工的相对薪酬水平高低代表员工在组织内部的地位和层次，也成为员工个人价值和成功的一种识别信号。

二、我国高校教师薪酬管理激励存在的问题

经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。激励，简而言之就是调动人的工作积极性，把其潜在的能力充分地发挥出来。从组织的角度来说，管理者激励下属，就是要激发和鼓励下属朝着组织所期望的目标表现出积极主动的、符合要求的工作行为。激励原本是心理学的概念，表示某种动机如何产生以及产生的原因是什么，人们朝向既定的目标前行所产生的心理活动是怎样的。因此激励可以理解为一种起到推动、促进的精神力量，激励达到一定程度上可以发挥行为导向的作用，通过运用一些方式或手段来刺激劳动者以达到预期的目标。

1、整体薪酬水平偏低

我国高校教师与人才交流市场中的薪酬水平相比，许多核心岗位、关键岗位上的优秀人才的薪酬水平远远低于市场水平，并且大部分低于其他行业，如通讯电信业、金融业、医疗设备业等。高校激励制度实施后，虽然从一定程度上提高了教师的收入，部分地解决了教师收入太低的矛盾，但是跟市场上和自己相同学历、资历人员相比，仍属偏低的水平。就高校内部而言，教师薪酬的增加通常取决于职务的提升和院龄，而不是能力的提高，即使教师个人能力达到了较高的水平，如果内部没有出现空缺的职位，同样无法获得相应的薪酬。高校职工普通存在的收入与他们的期望值还是有较大的差距，薪酬满意度不高。

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