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针对我国高校教师薪酬激励的看法(一)
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针对我国高校教师薪酬激励的看法(一)
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针对我国高校教师薪酬激励的看法(一)
针对我国高校教师薪酬激励的看法(一)毕业论文范文介绍开始:
针对我国高校教师薪酬激励的看法
随着人力资源管理理论的发展,人们对“薪酬”的认识也在逐渐发生改变。薪酬不再仅仅是对员工劳动付出的物质回报,而成为了激励员工更加积极工作手段。能有效地薪酬激励可以吸引优秀人才,可以使优秀人才留在组织,可以使员工提高工作效率。高校教师是高等教育的坚实力量,他们担负着、科学研究、人才培养和社会服务的重任。高校教师的知识、智慧和劳动不仅影响着一所大学的荣誉和声望,更影响着国家人力资源的开发、人才的培养和技术的开发。随着事业单位人事制度的改革的不断进步,大学教师问题也越来越受政府、高校和学者的重视。
一、我国高校教师薪酬激励的重要性
1、薪酬激励对高校的意义
高校薪酬激励制度是指高校根据高校教师的职业特点和工作绩效设计的,旨在激发教师的努力目标与组织目标相契合的工作报酬发放标准和方式。构建科学、合理的的薪酬激励机制有利于在高校内部营造积极的竞争氛围,提高教师教学效益,也有利于高校教师不断自我完善,提高科学文化素养。
科学的薪酬激励对高校来说,有助于高校平衡在保留、吸引优秀教师与控制人力资源成本的这一矛盾;有助于高校优化人力资源,兼顾公平与效率,统筹高校各种资源的有效配置;有助于激发高校教师潜在能力、在实现高校组织目标中起到制度保障和支撑作用;具有竞争力的薪酬设计在吸引外部人才、留住校内人才具有十分重要的作用。
高校中的管理激励,是高校管理者在管理过程中,运用激励机制,有计划地对学校教职员工予以有效地刺激、引导与鼓励,以促使其内心在心理需求变化,提高从事教育学工作的积极性和创造性,提高科学文化素质和教育教学科研水平。同时,良好的薪酬激励机制还有利于开发高校教师的潜能,激发其创造精神,实现个人价值。
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