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海诚集团员工绩效考核制度研究(一)
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海诚集团员工绩效考核制度研究(一)
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海诚集团员工绩效考核制度研究(一)
海诚集团员工绩效考核制度研究(一)毕业论文范文介绍开始:
海诚集团员工绩效考核制度研究
绩效考核已成为国内企业中流行的现代企业管理工具,通过对员工工作绩效良莠的评价,并保持员工的有效回馈,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的工作团队,实现管理者和被管理者的共同成长,最终促成员工个人自我实现和企业的基业常青,实现双赢。本文从海诚集团的实际需求出发,系统阐述了企业绩效考核的内涵和企业推行绩效考核的过程,分析了存在的问题并提出了切实可行的建议。
一、绩效考核概述
1、绩效
绩效是成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中,员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
2、绩效考核
绩效考核,也称成绩或成果测评,指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
3、绩效考核的类型
(1)按照时间分类可以分为定期考核与不定期考核。
定期考核即企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年。考核时间的选择要根据企业文化和岗位特点进行选择。不定期考核有两方面的含义,一方面是指组织中对人员的提升所进行的考评,另一方面是指主管对下属的日常行为表现进行纪录,发现问题及时解决,同时也为定期考核提供依据。
(2)按考核的内容可以分为特征导向型、行为导向型和结果导向型。
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