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浅析企业人力资源危机管理(一)
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毕业论文范文题目:
浅析企业人力资源危机管理(一)
,论文范文关键词:
浅析企业人力资源危机管理(一)
浅析企业人力资源危机管理(一)毕业论文范文介绍开始:
浅析企业人力资源危机管理
摘 要:随着企业对人力资源管理的Et益重视,人力资源危机方面的问题越来越引起关注。据调查,当前企业经常面临的危机中,人力资源危机被排在第一位,且人力资源危机已经成为全球性人力资源管理危机.因而企业必须要对人力资源危机进行预防和应对管理。
[关键词]人人力资源危机、人力资源危机识别、危机管理
前 言:随着市场竞争的加剧、知识经济的来临和企业对人力资源管理的日益重视,很多企业都意识到其人力资源每天都面对着各种潜在的危机,并且类型越来越多。当这些危机显现出来对,如果企业没有进行有效的入力资源危机管理,将对企业产生了严重的影响,甚至会导致企业崩溃。
据北京零点调查公司2003年8月公布的最新调查结果显示(零点调查,2003),当前企业最经常面临的三种危机依次是人力资源危机、行业危机、产品和服务危机,分别有高达53.8%、50.O%和38.8%.其中人力资源危机被排在第一位.被调查企业曾经历过或正在面临这三种危机的困扰。而且人力资源危机已经转化为全球性人力资源管理危机。有关统计资瓣显示(杨河清等,2004)。中国移居美国的本科以上学历的各类专业人才已达45万人之多.近2000年,中国去美国的留学生就多达5万人,相当于中国20多所著名大学一年的毕业生总数。这是企业乃至国家人力资源安全危机;中国人民银行的一项统计表明(杨河清等。2004),从1999年到2000年4大国有商业银行有,413万人辞职,其中绝大部分流向外
资银行和其他金融机构.据统计,1998年,我国大中型企业中技术开发人员为141万人,比1997年减少了6万多人。几年问,国有企业中的科学家,工程师减少约17万人,其中大多数流向外资、合资企业.高精尖人才的流失,已经严重威胁和损害着国有企业的竞争力和发展后劲.根据惠威(Hewitt)人力资源事务所2004年的调查,中国深圳市公司执行级主管跳槽的比率为10%,北京市为8%;全中国范围的公司员工跳槽率从2001年的8.3%上升刭2004年的11%。
这些都是人力资源流失严重引起的危机。
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