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论企业员工忠诚度的提升(一)
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毕业论文范文题目:
论企业员工忠诚度的提升(一)
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论企业员工忠诚度的提升(一)
论企业员工忠诚度的提升(一)毕业论文范文介绍开始:
论企业员工忠诚度的提升
随着市场竞争的日趋激烈,人力资源已被看作是企业可持续发展的动力和竞争制胜的法宝。提高员工的忠诚度也日益成为企业做强做优的一项全局性、战略性的任务。对企业而言,如何培育一支业务精通、能力非凡、忠诚可靠的高素质员工队伍,更好地为企业发展服务,就要重视员工对企业忠诚度的问题。员工的忠诚度对企业的影响企业在发展过程中,员工忠诚企业、企业忠诚员工是企业发展的基石。员工与企业之间只要能够在某个范围内满足对方的利益需求,那么员工与企业之间就会相互和谐,从而促进了企业的发展。。何为忠诚?中国最古老的字典——东汉许慎的《说文解宇》是这样解释 的:“尽心日忠”,“诚者,信也 ”。忠诚的两个要素,一个是尽心尽力,另一个则是诚信。然而现代社会 ,企业竞 争异常激烈,“跳槽 ”,“挖人”,“商业间谍 ”等现象屡见不鲜,不少人朝秦蓦楚,吃着碗里的看着锅里的,忠诚度日益降低。诚然,高素质 的人才是企业走 向成功的要素之一,但是,如果员工对企业的忠诚度低 ,高素质也就意味着高风险。.因为,高素质人才多 占据高位,参与企业的决策和管理 ,了解企业机密,一旦这部分人对企业失去忠诚选择 “跳槽”,甚至加盟竞争对手,那对这个企业发展的损害无疑是巨大的。而一般员工对企业缺乏忠诚 ,必然提不起工作的兴趣,工作动力就会不足,工作态度就会马虎,工作效率就会下降。最可怕的就是这种对工作漫不经心的风气如病毒般互相传染,这对企业的发展无异于釜底抽薪,所谓千里之堤 ,毁于蚁穴就是这个道理。相反,如果员工们对企业忠诚 ,必然工作动力十足 ,不但会提高个人的工作效率,而且也会互相影响,这对加强企业 内部团结,形成良好的工作氛围,增强企业竞争力,都是十分有用的。那么,对企业的经营和管理者而言,应该如何培养和提高企业员工的忠诚度呢?
一、 严格把好员工招聘关
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