论企业员工招聘风险 (5)(二)

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毕业论文范文题目：论企业员工招聘风险 (5)(二)，论文范文关键词：论企业员工招聘风险 (5)(二)
论企业员工招聘风险 (5)(二)毕业论文范文介绍开始：

国外学者对人力资本理论的研究已经比较成熟,大致可以分为以下五个阶段。

第一阶段20世纪60年代以前—早期人力资本思想。在这一时期，人力资本思想对没能突破伦理上、哲学上的局限性,认为自由人不是财富和可以买卖的资产。

第二阶段20世纪60年代至70年代—人力资本理论。在这一阶段，主要研究了人力资本投资与收入的关系,并建立起人力资本投资与收益生命周期模型,成为人力资本理论在该时期所取得的最重要进展。

第三阶段20世纪70年代至80年代初—人力资本理论的新发展。在这一阶段中,人力资本的价值及其资产评估理论得到了进一步的完善。以Auerback为代表的经济学家在运用会计的基本原理对人力资本形成的成本及价值进行了

第四阶段20世纪80年代至20世纪90年代—人力资本理论的深化与完善。在这一时期,人力资本理论得到了进一步地深化与发展。专家们开始注重以下几个问题的研究：

（1）人力资本投资形式与途径的研究。

（2）人力资本投资收益微观模型研究。

（3）人力资本与经济增长关系研究.

（4）人力资本与技术进步和劳动生产率关系的研究。

（5）人力资本与个人收入分配关系研究。

第五阶段世纪20年代90后期至现代—制度激励思潮。在这一阶段现实中研究的中心更多地从经济学范畴向管理学范畴倾斜，人力资本核算、定价和会计方法被大量使用。

在这些研究中建立的“增长模型”或“发展模型”都把人力资本视为最重

要的内生变量,特别强调了人力资本存量和人力资本投资在内生经济增长和从低收入水平的稳定状态向高收入水平的稳定状态转变过程中的首要作用。这些研究力图揭示人力资本投资水平及其人均收入水平收敛趋势的影响,进而确定人力资本和人力资本投资在经济增长和经济发展中的关键作用。

1.2.1国外研究现状

20世纪年80代以来,国内学者也对人力资本进行了研究,并出现了一批重要成果。其研究主体大体可分为以下几个方面。

（1）对国外人力资本理论的介绍与阐释.。在对人力资本研究的初期,中国学者主要介绍了国外人力资本的研究历史和现状、人力资本的概念、人力资本的构成、人力资本的研究方法等。

（2）人力资本对经济发展作用研究。主要包括以下三部分：引用国外新经济模型和实证资料,论述人力资本在经济增长中的作用；探求人力资本的功能和作用,分析人力资本的知识效应和外部效应,论证经济增长的机制；人力资本投资与收益问题

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