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论企业员工招聘风险 (5)(一)
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毕业论文范文题目:
论企业员工招聘风险 (5)(一)
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论企业员工招聘风险 (5)(一)
论企业员工招聘风险 (5)(一)毕业论文范文介绍开始:
论企业员工招聘风险
第一章绪论
随着知识经济的到来,人才这一作为知识经济的载体,已经成为了企业成功与否的关键性因素。本章会重点介绍一下研究的背景和意义、国内外研究现状以及研究的方法。
第二章研究背景及意义
随着知识经济的到来,知识的载体和价值的创造者——人才,成为了企业占领行业高地的关键性因素,人力资源工作的重要性如见突显出来,招聘作为人力资源工作的基础性、门槛性工作,对企业获取符合企业发展要求的人力资源十分重要,招聘工作的成功与否,会直接和间接地影响着企业的正常运转,就直接影响而言,合适的员工是企业发展的直接动力,一个企业的发展离不开每个员工的辛勤付出,可以说企业的发展与员工的发展是互相促进的;从间接影响来看,一个企业科学的招聘流程与方法、业务一流的招聘工作人员、出色的企业宣传都会吸引优秀的应聘者,同时会给企业带来良好的形象宣传效应,为企业后续业务的拓展,企业规模的扩大等带来一系列的软优势。但是,随着市场的复杂性加深、企业间的竞争愈演愈烈、就业形势的日益严峻,在已经过去的“十二五”期间,我国的就业形势愈加复杂,待就业人员的总量不断逐年加大,就业人员的劳动技能与岗位设置不适应、供给与需求不协调的结构性矛盾日益突出;在国家转变经济发展方式,推动产业升级、科技进步和创新的同时对人才的要求也更加复杂;同时公共人才服务、人力资源市场信息化基础设施建设的相对滞后、转型期劳动者由于劳动保障机制相对的不健全导致的劳动纠纷频发等等一系列的问题与挑战,使得招聘工作经常如履薄冰,危机重重,招聘失败引发的人才链断裂,劳动纠纷等严重影响着企业的正常发展。基于以上分析,研究企业在招聘时面临的风险因素,探究关键的影响因素,并做出评价,以指导企业的招聘,保障人才的质量,改善企业人才供给侧结构,对企业而言,不仅重要而且紧迫。
招聘工作对企业发展的重要意义不言而喻。首先,招聘高质量的员工对组织绩效和核心竞争力的提升意义重大,招聘的新员工在补充组织后备力量的同时,经过一系列的工作和培训适应公司工作的员工对于不管是小到所在的部门还是大到整个组织,对整体竞争力的提升是巨大的;其次,每个人的阅历和知识储备是不同的,经过招聘工作层层筛选过的合格员工在满足组织硬性要求的能力以外,还具有其他员工所不具备的能力或特性,这种个人所具有的独特能力或特性万方数据山东理工大学硕士学位论文第一章绪论2在组织中就会弥补原来组织中的短板,为组织带来新鲜血液;再次,基于组织和个人共同发展的原则,组织通过组织文化和组织目标来增强员工的归属感,以降低人员流动,促进组织的稳定性;最后,如果组织是一棵大树,那么员工就是树上的树叶,员工就像是组织的名片,优秀企业的员工在企业以外会成为企业的宣传大使,为企业带来良好的社会形象和知名度。
第三章国外研究现状
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