关于招聘面试的方案设计与研究(二)

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毕业论文范文题目：关于招聘面试的方案设计与研究(二)，论文范文关键词：关于招聘面试的方案设计与研究(二)
关于招聘面试的方案设计与研究(二)毕业论文范文介绍开始：

一、绪论

1.1. 论文研究的背景

随着时代的发展和社会的进步，中小企业对促进我国国民经济发展及缓解就业压力所做出的贡献日益显著。纵观我国的中小型企业，特别是现阶段公式这种民营中小企业，真正能在激烈的市场竞争中做强的可谓少之又少。现今我国的民营企业特别是民营中小企业存在着诸多先天与后天的缺陷与不足，尤其是在人力资源管理上存在着诸多问题，这些直接制约着民营中小企业的生存和发展。

1.2. 论文研究的目的

人才招聘是企业补充人才资源的最基本途径。由于组织内部的人事变动如升迁、降职、辞职、退休，解雇，死亡等诸多因素的影响。使得企业的人和资源状况时刻处于变化中。招聘为企业补充人员短缺的同时，也带来了“新鲜的空气和血液”，使企业充满生机和活力。这些新思想和新方法的加入，有利于组织创新和管理革新，对于创新型企业尤为重要。人力资源管理的前提是有效的人员招聘，它也是人力资源管理的关键性环节。

1.3. 论文研究的意义

员工招聘的有效实施，不仅不仅对人力资源管理本身，而且对整个企业也具有非常重要的意义，这主要表现在：

员工招聘是企业进行对外宣传的有效途径招聘，尤其是外部招聘，本身就是企业向外部宣传自身的一个过程。为了实现招聘的目的，企业向外部发布自己的基本情况、发展方方向、方针、企业文化以及产品特征等各项信息，这些有助于企业更好地展现自身的风貌，是社会更加了解企业，营造更好的外部环境，从而有利于企业的发展。研究表明，公司的招聘过程的质量高低明显的影响这应聘者对企业的看法；招聘人员的素质和招聘工作的质量在一定程度上视为公司管理水平和公司效率的标志。但是，这些研究成果和成型的管理模式并不能直接应用到我国的中小型企业中去，通过对中小型企业员工招聘的研究，希望提出适合中小型企业员工招聘的理论与方法，以丰富中小型企业员工的招聘理论。

二、文献综述和基本理论

2.1. 人力资源管理理论

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以上为本篇毕业论文范文关于招聘面试的方案设计与研究(二)的介绍部分。

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