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知识经济时代人力资源的新发展(一)
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毕业论文范文题目:
知识经济时代人力资源的新发展(一)
,论文范文关键词:
知识经济时代人力资源的新发展(一)
知识经济时代人力资源的新发展(一)毕业论文范文介绍开始:
知识经济时代人力资源的新发展
知识经济时代人力资源管理的特征要求创新的动因
1.1知识经济时代的特征
(1)人力资源的生物性
人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。
(2)人力资源的时限性
时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。作为生物有机体的个人,其生命是有周期的,每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分,其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发,就会导致人力资源的浪费。因此,人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点,做到适时开发、及时利用、讲究时效,最大限度地保证人力资源的产出,延长其发挥作用的时间。
(3)人力资源的再生性
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