金融危机下企业劳动关系管理研究(二)

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毕业论文范文题目：金融危机下企业劳动关系管理研究(二)，论文范文关键词：金融危机下企业劳动关系管理研究(二)
金融危机下企业劳动关系管理研究(二)毕业论文范文介绍开始：

　　金融危机后好多企业面临倒闭或者没有充足资金的情况下而采取的裁员、减薪引起员工的恐慌和抗议,引发劳动争议,导致劳资关系紧张,威胁企业内部和谐,劳动争议案件不断攀升。裁员、减薪等手段成为企业应对危机最简单也是最常用的办法。

　二、劳动纠纷案件种类增加

　劳动纠纷以前是针对裁员、减薪的纠纷，现在不断上升增加福利待遇、保险，还有加班补贴等一些案件。

　三、　如何解决、处理企业在金融危机下与劳动之间的问题

　　一、让企业认识到劳动管理的重要性以及人力资源管理的好处。新劳动法的颁布有利于人力资源管理的发展，在调查中进几年企业在人力资源规划逐步增加，对企业发展迈进了一步。

二、合理安排好岗位，处理人员偏多岗位，减少决策与管理层次，提高信息流、资金的运作效率，达到全面提升的目的。

三、这时企业应重视并开拓企业人力资源管理,将以人为本落到实处贯彻以人为本,加强提高企业劳动力的管理,尽企业最大的力量,关注员工的切身利益。安抚员工的心态，员工的满意度就提高了,企业与员工之间的关系处理好，有助于企业的发展，以人为本的理念也落到实处了。一是要结合企业各个岗位的实际情况,找到适合企业的工作分析技术,编制好企业的职位最大价值。裁员或者降薪的情况下要注重加强与员工的沟通，离职面谈。及时处理员工申诉，合理听取员工的意见四、发展经济才是硬道理，企业因本着发展人才，避免劳动纠纷的发生，有争议先条件，避免发生集体事件。解雇、裁员要有具体的方案和解决办法，不能盲目处理，带来负面效果。不利于企业的发展

四、进一步完善工作绩效评价体系,建立合理、有效的晋升模式，有考核制度的机制，展现出企业公平以及公正的原则，使奖励、晋升有助于改善员工工作态度,提高员工和企业绩效，让员工们有了斗志相信企业的力量以及文化。做好安抚员工的方案，积极了解员工的处境。

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