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关于独立院校如何做好人力资源管理工作(一)
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毕业论文范文题目:
关于独立院校如何做好人力资源管理工作(一)
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关于独立院校如何做好人力资源管理工作(一)
关于独立院校如何做好人力资源管理工作(一)毕业论文范文介绍开始:
关于独立院校如何做好人力资源管理工作
在竞争日益激烈的市场环境中,自身人力资源的管理水平决定着独立学院整体的人力资源素质,也是学校要赖以生存和持续发展的重要因素。只有不断地加强人力资源管理,优化内部管理结构,才能够在竞争激烈的环境中不断发展,并占有一席之地。在从这个层面上讲,人力资源水平成为了影响独立学院的发展能力与水平的关键因素。而拥有一支师德高尚、业务过硬的师资队伍成为独立学院发展首要考虑的问题。纵观现在,师资队伍建设制约着独立学院进一步发展,关系到独立学院生存、提升和可持续发展。本文系统梳理了独立学院人力资源管理现状存在问题,并在此基础上提出独立学院人力资源开发和管理的有效途径,提出适应独立学院发展的人力资源管理机制的建议和对策。
一、独立学院人力资源配置存在的问题
1、人力资源管理的制度不够健全、缺乏长期规划
独立学院人力资源的主体是教师,人力资源开发和管理的最终目的是人才为学校所用。而独立学院的人力资源管理在制度制定上缺乏规范化。在教师的引进、培养、稳定、考核及薪酬等方面,缺乏有效的激励机例,只是沿袭之前的条条框框来管理现在的人力资源,不切实际考虑自身实际需求,这就出现了不相适应的情况,显得比较随意,导致无法人尽其オ,才尽其用。主要体现在:激励机制及考核方法比较单一,另外,学校在人力资源长期的发展规划上、教师职业生涯规划上,缺乏明确、合理的规范,无法提供人才保证和支撑。
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