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基于人力资源管理的员工激励机制研究与启示(一)
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毕业论文范文题目:
基于人力资源管理的员工激励机制研究与启示(一)
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基于人力资源管理的员工激励机制研究与启示(一)
基于人力资源管理的员工激励机制研究与启示(一)毕业论文范文介绍开始:
基于人力资源管理的员工激励机制研究与启示
人力资源是社会兼具智力和体力劳动能力人的总和,包含着人体内的生产能力及以劳动者数量和质量来表示的资源。人力资源的充分开发、利用和管理,对于社会生产发展、国家硬实力软实力发展都有极大的推动作用。在社会各企业中,其管理的重中之重就是人力资源管理,而激励就是人力管理有效手段。从激励本身来说,是企业管理人员对企业员工的一种激发动力的行为,一般是通过职位调动、人为鼓励或者物质、精神方面奖励,从而使企业人员的工作积极性提高,带着高度工作热情为企业增加一定的效益;从人力资源管理角度来说,员工激励机制既保障了企业目标的实现,也使得员工需求能够得到基本满足,在一定程度上是双赢的策略。因此,企业如何科学高效实施员工激励机制来激发员工满足感与归属感,如何确保企业自身在市场竞争的既定地位成为社会研究的焦点。
一、企业员工激励机制主要类型
现当代企业管理中,员工激励机制是企业调动积极性、提高凝聚力的重要手段,激励方式的多样性要求企业针对自身发展的灵活处理,所以各大企业在员工激励机制运用上会有所不同,员工激励理念也会有所区别。就激励理念来说,重点在于形成激励效果的因素,发挥出员工效力的最大化,所以站在企业发展的角度,运用最广泛的员工激励理论主要有三种:内容型激励理论、过程性激励理论以及行为修正型激励理论。
内容型激励理论主要考虑激励本身的原因以及激励作用的因素,内容型指的是员工在工作生活中真正需要的东西,即员工想要什么,就从哪个方面作为激励点来激起员工的动机。美国心理学家马斯洛曾提出需求层次理论,后随时代检验发现,单一的满足与激励方式受到极大制约,美国心理学家赫茨伯格曾指出:与工作满意相对的不是不满意,而是缺少满意感。所以,企业经营管理要采取多种方式,多样化管理,实施赫兹伯格的双因素理论,即激励保健理论,激励给人带来满意感,保健消除人们不满,激发责任心和进取心。
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