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论国有企业人力资源管理(一)
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论国有企业人力资源管理(一)
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论国有企业人力资源管理(一)
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目录
论国有企业人力资源管理
0
一、国有企业人力资源管理现状
0
二、当前国有企业人力资源管理亟待解决的问题
0
(一)体制上的问题:从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变
0
(二)管理上的问题:人力资源部如何成为经营战略上的合作伙伴
1
(三)策略上的问题:缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系
1
三、国有企业人力资源管理对策
1
(一)创新企业人力资源管理理念
1
(二)建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制
1
(三)加强企业员工素质教育,强化自我激励机制
2
1、完善竞争机制
2
2、完善需求机制
2
3、完善成果转化机制
2
4、完善效果评价机制
2
四、结束语
2
论国有企业人力资源管理
一、国有企业人力资源管理现状
目前我国大部分企业,尤其是国有大中型企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。长期的计划经济体制带来的观念束缚,和其他种种文化、社会原因,使得国有企业人力资源方面存在很多突出的问题,这些问题很可能直接影响到了国有企业的竞争力,使国有企业在“人才核心”竞争中,丧失优势。
当前国有企业的经营管理人员仍是行政委派。大多数由行政任命的企业经营者与企业利益不紧密相关,缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。缺乏职业经营者的理性,对改善企业经营的理念、措施被动接受,行动迟缓。人才错位现象严重,由于“官本位”的影响,一方面工人、技术人员被人看不起,另一方面将大量有技术专长而不具管理才能的人选拔到管理岗位,造成人才的倒挂。
二、当前国有企业人力资源管理亟待解决的问题
(一)体制上的问题:从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变
这几年来,尽管很多企业开始意识到,人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源。且在这一管理思想的指导下,众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子,易之以“人力资源部”。但事实上,我们通过以上分析,国有企业的人力资源管理状况并不乐观,新部门的职能同原来的人事部相比并没有什么改变。所谓的人力资源管理只不过是人事管理的一种时尚提法而已,人力资源管理并没有发挥其应有的作用,管理体制还没有彻底转变,实质上仍是行政管理体制,而不是经营体制,具体表现在:
用人制度僵化、缺乏竞争机制。现行国有企业用人制度缺乏竞争性、公开性、公平性。人员的聘用仍是通过主管提名、人事部门考察、组织讨论的方式决定。公开选拔、竞争上岗的方式还没有进一步推行。员工与企业签订劳动合同后,只要没有违反公司规章制度,都会按时享受相应待遇。同时人员配置机制不规范,因人设岗现象严重,因事配人还不能彻底落实,工作职位与个人能力上的能级对应原则没有充分体现。造成人才缺乏与人才浪费并存,人才闲置与用人不当并存。
(二)管理上的问题:人力资源部如何成为经营战略上的合作伙伴
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