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论企业员工流失问题的重要性(一)
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论企业员工流失问题的重要性(一)
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目录
论企业员工流失问题的重要性
1
一、低底薪+高奖金
1
二、在职培训+培养人才
2
二、感情牌+小礼物
2
三、加班时长+休息时间
3
四、相互谈心+集体活动
3
五、物质激励+升职吸引
4
论企业员工流失问题的重要性
小型企业的流失率总是居高不下,除了是薪酬没给够,还有就是企业不会留人!
对员工来说,养家糊口很重要,但是同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。
一直在中小企业从业的我,对此也有一些小小的心得。
做好人力管理,实现效益最大化人是公司最活跃的因素,是创作价值的更本,因此对本公司的人员情况,要及时掌握和更新人员的信息,利用工作之便充分发现个人的优势,根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况,根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。为实现公司的不断发展,要不断更新职工的知识结构和专业化知识,因此要根据工作实际需要及时调整工作时间,拟定合理培训计划,并注重实施,要通过培训,要对提高公司效益,增强公司知名度,树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通,注意工作各环节的顺畅。
员工是一个企业赖以生存和发展的基石,一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。
一、低底薪+高奖金
小型企业虽然难以承担很高的固定底薪,但是企业可以设置好绩效考核,给做够高的百分比提成和奖金啊。
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